2018年以來，峨山縣緊緊圍繞中央和省市縣委要求，積極開展“執(zhí)行力提升年”活動，把集中整治為官不為，促進干部履職擔當、苦干實干，作為提升干部隊伍執(zhí)行力的重要抓手，進一步營造全縣干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。
完善制度建設，規(guī)范權力運行。始終抓住健全權力運行制約和監(jiān)督體系，把權力關進制度的籠子，先后出臺了《峨山縣委科學民主依法決策制度（試行）》《峨山縣委重大決策聽證咨詢制度》，主要領導“四個不直接管”和“三重一大”事項末位表態(tài)等制度，強化對一把手權力運行制約和監(jiān)督，規(guī)范決策程序。深入開展專項整治，進一步加大各級干部不作為、慢作為問責力度。以完善黨務、政務和各領域辦事公開制度為抓手，推進各級權力公開透明運行，自覺接受社會各界和群眾的監(jiān)督，制度的籠子越扎越緊，權力運行不斷規(guī)范。
加強隊伍建設，提升能力素質(zhì)。三年來，共選派29名領導干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，參加上級組織調(diào)訓321期843人次，外出考察學習151次、663人次。先后舉辦各類培訓班23期1700人次，實現(xiàn)全縣科級及以上領導干部、村（社區(qū)）干部全覆蓋。出臺《關于建立一線考察識別干部工作機制的實施意見（試行）》《關于在脫貧攻堅一線考察識別干部的實施方案》《峨山縣防止干部“帶病提拔”的實施意見》等，著力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，不斷改進干部作風，提升形象素質(zhì)。
強化執(zhí)行落實，營造干事氛圍。組織開展“執(zhí)行力提升年”活動，結合主題教育活動，提升基層黨組織執(zhí)行力；結合重大項目建設，提升狠抓落實執(zhí)行力；結合急難險重任務，提升科學應對執(zhí)行力；結合民生保障工作，提升聯(lián)系服務群眾執(zhí)行力。健全“十個機制”，即健全干部考核機制、建立目標公示機制、健全檢查督查機制、推行容錯糾錯機制、建立澄清保護機制、加強干部關愛激勵、建立媒體曝光機制、健全定期通報機制、實行約談誡勉機制、健全責任追究機制，不斷完善提升執(zhí)行力制度保障。
圍繞重點工作，加強督促檢查。圍繞干部作風建設，持續(xù)加大監(jiān)督檢查力度，重點圍繞貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、深化黨政機構改革、貫徹落實陳豪書記調(diào)研玉溪指示精神等開展監(jiān)督檢查，進一步壓實黨組織和“關鍵少數(shù)”政治責任，堅決查處自行其是、各自為政，有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的行為。加強對重點任務落實情況的監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題實行清單制管理，進行記賬銷號，進一步提升黨員干部執(zhí)行力，營造了“比學趕超”的濃厚工作氛圍。加強巡察工作力度，強化黨內(nèi)監(jiān)督，對重點工作和重點項目進行專項巡察，有效推進各項工作落實。
從嚴管理干部，促進履職擔當。實行干部召回制度，出臺《峨山縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法（試行）》，明確規(guī)定了15種召回情形，著力解決干部“庸懶散慢浮”等問題。對召回干部開展集中教育，安排被召回干部脫崗到縣委、縣政府中心工作或急難險重任務一線進行3個月實踐鍛煉，并進行考核。強化追責問責，進一步加大各級干部不作為、慢作為和履職不到位的問責力度，讓履職須盡責、失職應問責成為常態(tài)，各級干部責任意識進一步增強。（楊建平）