“區人力資源服務中心原主任楊某，2018年12月受到降低一個崗位等級處分，受處分期間（24個月）工資獎金收入相應減少……”
“其中崗位等級工資、津貼補貼相應降低，合計每月減少工資收入約389元……”
“連續兩年年度考核確定為不合格，不得享受考核獎金……”
“2019、2020年不得正常晉升崗位等級和薪級工資……”
……
在五華區人力資源與社會保障局近期開展的一次警示教育會上，通過以身邊人的違紀案例來“算賬”的方式來開展教育，引起了參會人員的熱議和震撼。“不算不知道，一算嚇一跳，違紀的代價實在太大啦！”參加警示教育的一名領導干部感嘆道。
今年以來，該區把加強警示教育作為推動基層紀檢監察工作高質量發展的重要舉措，充分利用違紀典型案例，詳細算出違紀的“經濟賬”“政治賬”，強化警示震懾的有效性，將以往教育中的“看客心態”變成“刻入心靈的敬畏”，幫助廣大黨員干部筑牢拒腐防變的思想防線。
“警示教育要真正深入人心，觸及靈魂，才能凸顯效果，否則只是一個形式、一次作秀而已。”談及如何有效發揮案件查處的最大效用，區紀委監委一名負責人如此表示。為了做好監督執紀的“后半篇文章”，區紀委監委持續在創新教育方式方法上下功夫，通過靈活多樣的教育形式，給黨員干部以強烈的心靈震撼和思想警醒，以達到“懲處一個、教育一片”的目的。
用身邊人作為“活教材”，用身邊事作“警示鐘”。該區對查處的案例細化梳理，通過文件、微信公眾號等方式及時向全區黨員干部公布，同時，注重分門別類，針對村組干部、黨員領導干部、事業單位人員等不同身份，精準推送，確保警示教育針對性，讓相關人員知畏、知止、知警醒。
“過往的身邊人、曾經的身邊事作為典型案例，形成的震撼大，效果好，更能讓我們感同身受，真正受到教育和警醒。”參加警示教育的一名黨員干部表示。
在教育方式上，該區除采取組織參加現場庭審、召開警示教育大會等靈活多樣的方式以外，還根據部分村組地處偏遠、干部分散、教育不便的情況，創新打造“流動”的警示教育基地，即選取了近期本地發生的公款宴請、優親厚友、雁過拔毛等侵占群眾利益的典型案例，制作成可折疊、可拆裝，且運輸方便的移動展板，到社區、村民小組進行巡展，使村組干部在家門口就能受到警示教育。截至目前，已在西翥街道的11個社區和100余個村小組開展了警示教育，持續傳遞嚴查基層“小微腐敗”的強烈信號，切實守護人民群眾的幸福感、獲得感。
“以往開車２個多小時去會場，來回的折騰，哪有心思聽課。現在‘足不出戶’就能上生動的黨紀課，更能體會紀檢監察部門的用心良苦，學起來也會用心很多。”一名村干部參加流動警示教育課以后表示。（王永權）