大理市《大理市實行容錯糾錯機制激勵干部擔當作為的實施辦法》和《大理市實行容錯糾錯機制激勵干部擔當作為試點工作實施方案》出臺后，該市干部職工通過網絡、手機APP、口袋書等渠道認真學習，反響強烈，紛紛發表意見，展開熱議。
“建立和健全容錯糾錯機制，將進一步激發廣大黨員干部肯干事，辦實事，有擔當！為敢于開拓創新為老百姓辦實事的領導免除后顧之憂。”下關鎮的張曉琳是這樣認識的。
太邑鄉鄒俠說起機制的建立，信心滿滿：“敢于擔當，勇于干事的局面有賴于好的制度和機制支撐，容錯糾錯相關規定的出臺，及時解決了影響工作主動性的關鍵癥結，最大程度激發了黨員干部積極性，在干部職工中形成干事創業的良好風氣。”
海東鎮的楊叔春認為：“容錯糾錯機制，是進一步激發廣大干部擔當與作為的綱領性文件，闡釋了黨中央關于激勵干部新時代新擔當新作為的精神，激勵廣大干部在建設“四個全面”的歷史進程中有新擔當新作為。”
“容錯糾錯機制的建立健全，有利于嚴肅查處誣告陷害行為，為干事創業者搭建風清氣正的工作環境，能夠切實解決不作為、亂作為現象。”上關鎮的楊國勛對容錯糾錯機制有著自己的解讀。
市政協的阮春燕認為：“容錯糾錯機制為敢想者、敢為者打開一扇窗，最大化的激發了干部在干事創業和改革推進中思維和觀念的創新潛能。客觀看待和正確處理干部在干事創業中出現的問題，為敢想的人開綠燈，為敢干的人兜住底。要讓容錯糾錯起到最大的正面引導和激勵作用，最大程度激發黨員干部干事創業的積極性。”
“容錯不是縱錯，不是紀律上的松綁。”喜洲鎮李社梅談起容錯糾錯這樣說，“容錯糾錯機制是旗幟鮮明地為那些敢于擔當、勤于干事的干部撐腰鼓勁，是在懲戒知法犯法的有心之過時，也要正確包容改革探索的無心之失，真正為敢拼敢闖者戴上護身符，引領干部回歸大膽干事創業的軌道上來。”
“建立和健全容錯糾錯機制，是要為敢想敢干愿為的人撐腰鼓勁，但不是胡作非為的‘保護傘’。”銀橋鎮李喬花這樣認識。
大理鎮的李平認為：“實行容錯糾錯機制，為干部樹起起航標，就是為了讓干部能夠放開手腳、甩開膀子，在改革的路上銳意進取、奮勇前行。”
駐農業農村局紀檢組干部楊莉談起具體業務：“要對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。”
“容錯是關心，糾錯是關愛。容錯糾錯機制營造鼓勵創新、寬容失敗的干事創業環境，用制度保障創新者無罪，激活了全體黨員干部的責任擔當意識，讓大批鐵肩擔責的干部主動探索，進一步提升蓬勃向上的朝氣、創業創新的底氣、敢做敢為的膽氣。”巡察干部王競璟這樣理解。
駐市洱管局紀檢組李玲玲深有感觸：“容錯糾錯是給擔當者、奮進者、改革者、創新者、探索者保駕護航，體現了管黨治黨寬嚴相濟、嚴管厚愛的原則，值得點贊、值得擁有、更要落實好！”
“我市容錯糾錯機制的出臺，是解決嚴管與厚愛矛盾有效統一的有力舉措！”駐宣傳部紀檢組李霞說道，“這是順應時代發展，為敢擔當、善作為的領導干部撐腰鼓勁，激發干部干事創業熱情與激情的迫切需要！將為全市全面深化改革和創新發展提供更有力、更持久的動力支撐！”（何樂琴）