近年來，孟連縣突出忠誠干凈擔當，從基層一線培養選拔干部的選人用人導向，注重在脫貧攻堅一線錘煉、甄別、遴選好干部，著力打造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。
注重一線錘煉，培育干部優秀品質。堅持把一線作為干部砥礪品格、磨練意志、積累經驗、增長才干的“大熔爐”，三年來，共選派392名干部擔任駐村扶貧工作隊隊員，派出第一書記98名，先后從縣直部門選拔33名優秀干部到鄉鎮任職，選派13名副科級干部到鄉鎮掛任副職，選派7名年輕后備干部充實到鄉鎮機關。三年來，共舉辦基層黨組織建設、脫貧攻堅知識、農業專業合作社知識、教育扶貧等培訓826期44800人次，舉辦駐村工作隊員培訓20期2261人次，實現鄉鎮、村組干部和駐村工作隊員全員參訓。
注重一線考察，甄別干部真實實績。注重把干部在脫貧攻堅工作中的表現作為考察識別的重要基礎，在脫貧攻堅進程中考察識別服務意識強、苦干實干、群眾口碑好的好干部。通過深入一線廣泛聽取鄉鎮、村組干部、駐村扶貧工作隊員和貧困群眾意見，對貧困鄉鎮領導班子、領導干部和脫貧攻堅一線干部在推動脫貧攻堅中的作用發揮、敬業表現、實績效果、工作作風等情況進行全面了解分析。三年來，縣委組織部結合隨機調研、季度專項督查等工作，先后深入80多家單位開展了解領導班子和領導干部動態情況，為開展分析研判提供有力基礎。
注重一線選任，搭建干部成長平臺。研究出臺《孟連縣在脫貧攻堅工作中選拔管理干部的實施辦法（試行）》，堅持從鄉（鎮）或條件艱苦、矛盾集中、情況復雜的重點工作一線選拔干部。三年來，縣委先后將長期鄉鎮脫貧攻堅一線工作的22名干部調整回縣直部門工作，從脫貧攻堅、綜治維穩等重點一線提拔任用干部35名，從優秀駐村扶貧工作隊員中提拔干部9名。先后有4名科級干部推薦提拔擔任處級領導職務。（沈應發 劉遠浩）