第二批主題教育以來，開遠市堅持開門搞教育，刀刃向內，推行工作成效“紅黑榜”，把問題找出來，公示出來，推動問題即知即改、立行立改，正反激勵黨員干部擔當作為，為全市高質量跨越發展加壓力添內力。
緊盯目標找準差距。緊盯全市各項經濟社會發展目標，找準高質量跨越發展存在的差距，把全市掃黑除惡、人居環境、脫貧攻堅等重點工作，支撐開遠發展的重大項目、主要經濟社會指標，以及被上級通報批評或約談事項等作為上榜內容，將固定資產投資、園區建設、產業轉型升級等工作開展進度和成效作為“紅黑榜”上榜內容進行公示評比，幫助36家重點行政單位和7個鄉鎮（街道）找準問題，瞄準差距，立行立改，凝聚全市上下推動發展的統一共識，營造“想干事、能干事、干成事”的良好氛圍。
綜合評比激發動力。成立專項考核工作組，采取定期或不定期的方式對各單位所負責的工作推進情況進行檢查指導、督促推進，采取積分形式，“紅黑榜”每個月公示一次工作情況，同一項工作涉及到多個部門的，視工作完成情況，給予牽頭部門、配合部門酌情加減分，督促各單位以求真務實的工作作風，較真碰硬的工作韌勁，精準穩狠的工作力度，高效落實各項工作。目前，公示“紅黑榜”2期，各單位上榜紅榜成效43個，黑榜問題43個。
結果運用推動整改。“紅黑榜”工作成效實行年度積分管理，累計積分與單位評先評優和年終綜合考評獎勵掛鉤，體現多勞多得、少勞少得、不勞不得，做到人、崗、責相適。同時，考核結果與干部選拔任用、年度考核和職級晉升掛鉤。因干部職工個人工作不力導致單位上“黑榜”的，當年度考核不得評定為優秀等次；因個人原因一年內連續2次或累計3次導致工作上“黑榜”的干部職工，當年度考核不得評定為稱職以上等次，依據《開遠市關于推進干部崗位交流的暫行辦法》采取“下”的交流方式，從城區部門、街道交流到條件艱苦的鄉鎮或承擔重點中心工作的村委會回爐鍛煉1至2年，倒逼廣大黨員干部改進工作作風，提高工作能力，確保主題教育不走過場。
聚集合力抓緊落實。“紅黑榜”成了一面作風鏡，成了各單位對標對點，克服不足的助推器，既傳導了壓力，又增添了動力。推動全市各部門和鄉鎮（街道）堅持追著問題改，注重把功夫下在平時，把全市重點工作、重大項目、經濟社會發展主要指標擺在更加突出的位置抓好落實，從一把手做起，緊盯全年目標任務、項目建設、招商引資、安全生產、謀劃明年工作等重點，千方百計把存量鞏固好，把增量引進來，把轉型的路子越走越寬。（石文竹 李江）