“感謝組織的教育和提醒，真是一語驚醒‘夢中人’，讓我算清了‘政治賬’‘經濟賬’‘名譽賬’‘家庭賬’‘自由賬’‘健康賬’‘友情賬’，對我而言真是千金不換，作為一名黨員領導干部，今后我會認真按照相關規定要求，嚴格執行，引以為戒，杜絕類似問題再發生。”在談話室內，一位被尋甸縣紀委監委約談的黨員干部感謝組織對自己的嚴管厚愛。
今年以來，縣紀委監委堅持把紀律和規矩挺在前面，抓早抓小、防微杜漸，積極運用第一種形態，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成常態、出實效。1至11月，共開展四項約談1195件1195人，其中，責任提醒1118件1118人，組織提醒41件41人，談話函詢3件3人，誡勉談話33件33人；書面檢查4件4人，在民主生活會上作說明9件9人，通過談話提醒，督促有輕微問題的黨組織和黨員干部向組織澄清或說明問題，筑牢廉潔的防線。
“為了避免談話流于形式，突出談話實效，我們準確把握約談‘前、中、后’三個關鍵環節，談話前摸清問題、談話中有的放矢、談話后跟蹤鞏固，形成了一套較為完善的談話提醒制度。”縣紀委監委黨風政風監督室負責人表示。
針對在審查調查、來信來訪、巡察檢查、派駐監督等發現的苗頭性、傾向性問題，首先認真梳理，摸清問題的本質和特征，列出問題清單，同時全面了解被約談對象的基本情況、興趣愛好和性格特點等信息，力爭找準破解其思想障礙的“鑰匙”，全力消除被約談黨員干部的思想顧慮；然后對癥下藥，分層分類制定出差異化、個性化的“談話餐”，讓約談對象“想說”“能說”“敢說”；對風險點高的重點工作崗位黨員干部、重大工程建設項目負責人，進行常態化約談；對約談對象出現苗頭性、傾向性問題，需要進行批評教育的進行警示式約談；對擔任或即將擔任重要職務開展提醒式約談；為了解約談對象思想、學習、工作和生活等方面的情況，聽取意見建議，摸清思想動態進行溝通式約談。
此外，持續做好談話提醒“后半篇文章”，不僅在約談時突出問題導向，根據排查出的問題線索，指出被約談對象存在的“病癥”，在談到存在的問題時，用以案釋紀的方式，講清講透黨紀黨規，幫助談話對象既認識到“紀嚴于法、紀在法前”，又認清問題的嚴重性，更注重精準做好“談”后問題整改的“后半篇文章”，督促其積極改正問題；縣紀委監委案管室還對約談事項整改落實情況實行全程跟蹤、隨機抽查，根據各單位上報的月統計數據，結合約談臺賬記錄，逐人逐事進行比對核實，檢查約談責任是否盡到、約談事項是否屬實、約談整改是否到位，對整改落實不到位、打折扣的嚴肅問責，確保被談話對象對談話內容入心入腦，深入反省，認真整改，確保真正達到紅臉出汗排“毒素”效果。
“不管是約談前的充足準備還是約談后的整改清單，都是為了讓存在的苗頭性傾向性和輕微違紀問題的同志幡然醒悟、及時剎車，防止了小毛病變成大問題，在錯誤的方向上越走越遠、越陷越深。”縣紀委監委相關負責人介紹道。（張興吾）