堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，是黨的十九大提出的一條重要原則，也是我們黨干部監督管理工作的一貫方針。實踐證明，好干部是嚴格監督管理出來的，也是真誠關愛成長起來的。作為紀檢監察機關，我們必須把黨的干部監督管理工作的重要經驗和優良傳統作為嚴肅的政治要求，具體化地體現落實到監督執紀問責和監督調查處置的全過程、各環節，既嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，又在政治上、思想上真誠關愛，做到監督約束有硬度、組織關懷有溫度，保護干部干事創業的積極性，增強廣大黨員干部的歸屬感、榮譽感、使命感，擔當負責，積極作為，想干事、敢干事、干成事，按下工作的“快進鍵”，跑出云南跨越發展的“加速度”。
信訪舉報是監督黨員干部的重要方式，是紀檢監察機關獲取問題線索的重要渠道。然而，受不良政治生態的影響，一段時期以來，在個別地區和單位，這種舉報權利卻被肆意濫用，變成了惡意舉報、不實舉報?！耙粡堗]票八毛錢，讓你紀委跑半年”，既空耗了紀檢監察機關監督執紀工作資源，又損害了一方政治生態、破壞了干事創業的發展環境。一些地方、部門、單位在處理干部舉報問題時，明明“查無此事”，卻習慣于把問題“存起來”；有的對舉報事項模糊處理、不置可否，坐視被誣告者陷入“有嘴說不清”的窘境；有的愛惜羽毛，對惡人不敢碰或者是繞道走、敬而遠之，與被舉報干部“劃清界限”；有的怕引火燒身，或態度曖昧隔岸觀火，或各打五十大板息事寧人。這些不講原則、不負責任的做法，不僅打擊了想干事、能干事的黨員干部積極性，更助長了誣告陷害者的氣焰。
《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確指出，“對受到誹謗、誣告、嚴重失實舉報的黨員，黨組織要及時為其澄清和正名。”這就要求各級黨組織及時為被誣的黨員干部澄清正名，而不能“默不作聲”“一言不發”。去年下半年以來，省紀委監委先后在紅河州、雙柏縣、鳳慶縣召開了不實信訪舉報了結澄清反饋會，通過面對面、實打實的具體舉措，對信訪舉報問題的調查結果客觀公正透明地進行反饋。省紀委監委通過這些典型案例及時發聲，產生了強烈的導向性作用，體現了紀檢監察機關實事求是對組織負責、對干部負責的工作原則，體現了紀檢監察機關為擔當者開道、為實干者兜底的鮮明導向，是對黨員干部的政治關愛和政治保護，取得了非常好的政治效果、紀法效果和社會效果。
以澄清反饋會的形式，為敢于擔當負責的干部澄清正名，保護干部的干事創業積極性，提升干部的“政治安全感”。習近平總書記指出，“干部干部，干是當頭的”。有些時候，正因為擔當任事、沖在前面，必然存在出錯摔跤的可能，如果身處污濁的政治生態，可能會受到惡意舉報或不實舉報的中傷，遇到“問責泛化”就容易被誤傷。因此，對干部既要嚴格管理監督，又要切實關心愛護。這就需要我們紀檢監察機關轉變工作理念，以“為擔當者擔當”“為負責者負責”的堅決態度，主動作為，一方面，對不實信訪舉報及時了結澄清，堅決抵制歪風邪氣；另一方面，對誣告者進行相應的處理，讓誣告者自污、陷害者自陷，令其無立足之地。同時，也要教育引導黨員干部加強黨性鍛煉，以健康平和的心態看待和處理問題，冷靜理智地處理涉及自身利益的矛盾。
在嚴格的監督和真誠的關愛中體現政治關懷和人文情懷，把紀檢監察機關打造為干部的政治“4S店”。改革發展是一個不斷摸索和創新的過程，免不了出現偏差，如果都“一棒子打死”，將嚴重挫傷干部的工作積極性，讓本來正確的工作半途而廢，甚至會讓一些干部產生“問責疲勞”，產生“少做少錯、不做不錯”的消極態度。對此，紀檢監察機關在監督執紀問責和監督調查處置的各個環節，都要有政治的考量和把握，堅持“霹靂手段”與“菩薩心腸”相結合，真正把嚴管與厚愛、激勵與約束統一起來，經常為黨員干部作“政治體檢”、打“政治疫苗”、送“政治保健”。要有辯證的思想，堅持嚴管與厚愛相輔相成，把嚴管作為激勵的基礎、前提，把激勵作為嚴管的出發點、落腳點，以嚴管體現厚愛。要有精準的思維，把實事求是作為工作的生命線，嚴謹細致、精益求精，堅持實事求是、依紀依法依規，將個案的“上下游”“左右岸”有機聯系起來，系統地分析研究，確保證據確鑿、定性準確，對干部的政治生命負責，防止畸輕畸重。要真正理解和體諒基層工作、基層干部，認真落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，堅持“三個區分開來”，嚴格區分工作失誤與明知故犯、無意過失與違紀違法、探索實踐與有規不依的界限，有問題的一個不放過，沒有問題的一個不湊數，既要把“嚴”字長期堅持下去、不搞紀律“松綁”，又切實保護廣大干部干事創業的積極性，為擔當者擔當、為負責者負責，絕不讓“眉毛上流汗的人”成為“眉毛下流淚的人”。（云南省委常委、省紀委書記、省監委主任 馮志禮）