問責是黨章賦予紀委的重要職責之一，也是全面從嚴治黨的重要保證。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨向縱深推進，各級黨組織特別是紀檢監察機關持續加大問責力度，對因失職失責造成嚴重后果、人民群眾反映強烈、損害黨執政的政治基礎的各類問題，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任，釋放了失責必問、問責必嚴的強烈信號。
如果把問責追責比作是“前半篇文章”，那么教育管理被問責干部就是“后半篇文章”，只有把前后兩個半篇文章同時做好，才能切實達到“懲前毖后，治病救人”的目的。然而現實中，相較于措施有力、成效顯著的問責追責，一些地方和單位的黨組織在問責之后的教育管理工作，卻不同程度存在忽視和虛化問題，有的對被問責干部不愿管、不敢管、不會管，有的對被問責干部“一問了之”甚至“一棒子打死”。這樣一來，可能導致被問責干部自暴自棄、“破罐子破摔”，也可能挫傷、打擊其他干部的工作積極性，不僅不利于推進工作，也影響黨組織的凝聚力、戰斗力。
毛澤東同志曾強調，“要相信百分之九十以上的干部是好的和比較好的。犯了錯誤的人，大多數是可以改的”“打擊面要小，教育面要寬”。他明確指出，如何對待犯了錯誤的人，這是一個重要的問題。正確的態度應當是，對于犯錯誤的同志，采取“懲前毖后，治病救人”的方針，幫助他們改正錯誤，允許他們繼續革命。
實際上，當前在受到處理的被問責干部中，不乏想干事、能干事的人，幫助這些同志真心悔錯改錯、及時糾偏扶正、繼續干事創業，既是對干部本人負責，也是對黨和國家事業負責。
中共中央辦公廳發出的《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》中指出，“正確對待被問責的干部，對影響期滿、表現好的干部，符合有關條件的，該使用的要使用。”要健全完善容錯糾錯機制，既突出執紀問責的力度，也強調治病救人的溫度。要嚴格遵循“三個區分開來”的要求，正確把握干部在工作中出現失誤錯誤的性質和影響，公正評價、真誠教育、熱情幫助，引導他們放下包袱、重拾信心、重回隊伍，并按照有關黨內法規提供“上岸”機會和工作平臺，切實保護其干事創業的積極性。
習近平總書記指出，全面從嚴治黨的目的是更好促進事業發展，激勵干部增強干事創業的精氣神。上級為下級擔當、組織為干部擔當，干部才能為事業擔當。各級黨組織和紀檢監察機關要強化擔當意識，站在促進黨和國家事業發展、激勵干部干事創業的高度，加強對被問責干部的教育管理和幫助轉化，開展經常性的回訪檢查，及時了解他們認錯悔錯改錯情況及日常工作表現。對于那些及時改正錯誤、現實表現突出、符合規定要求、干部群眾認可的重新安排使用，讓其在合適的崗位上繼續工作。重新使用時要把握好從嚴、謹慎、規范的原則，按規定程序辦理，并采取適當方式向社會公開被問責干部重新使用情況，使問責工作的整個過程達到政治、紀法、社會三個效果的有機統一，切實發揮糾偏扶正的作用。（王李彬）