近年來，南澗縣紀委監(jiān)委以強化制度建設(shè)破解派駐紀檢監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)督難題，逐步建立工作規(guī)范、干部管理、干部考核等制度，落實“三轉(zhuǎn)”要求，聚焦主業(yè)主責，實現(xiàn)“管人”“管事”和“用權(quán)”有效銜接，持續(xù)激發(fā)派駐機構(gòu)內(nèi)生動力。
業(yè)務(wù)上重規(guī)范。制定派駐機構(gòu)執(zhí)紀監(jiān)督監(jiān)察工作細則等工作制度，明晰派駐紀檢監(jiān)察機構(gòu)職責權(quán)限，從線索處置、初步核實、立案審查等方面規(guī)范工作流程。采取崗位培訓(xùn)、黨校培訓(xùn)、輪崗交流和跟案跟事調(diào)訓(xùn)等方式，提升和錘煉干部履職能力和工作作風。同時，建立聯(lián)系溝通機制，由縣紀委副書記分別分管聯(lián)系15個派駐紀檢組，每年深入分管派駐機構(gòu)指導(dǎo)、督促、檢查工作不少于2次。通過定期不定期到派駐紀檢監(jiān)察組與派駐工作人員交流溝通，及時對派駐單位風險點高的崗位和近年來曾有違紀行為發(fā)生的部門崗位，進行摸底排查，做到心中有數(shù)，實現(xiàn)全方位掌握和全過程監(jiān)督全覆蓋。
管理上重監(jiān)督。制定派駐機構(gòu)管理辦法，進一步嚴明工作紀律，改進工作作風，提高工作效率。通過開展定期、不定期的專項檢查、重點檢查，加強對派駐機構(gòu)干部日常行為的監(jiān)督管理，形成內(nèi)部管理和外部監(jiān)督相結(jié)合的內(nèi)控機制。同時，嚴格落實請銷假和重大事項報告制度，派駐機構(gòu)干部的請銷假、休假和考勤等日常管理由駐在部門負責，向縣紀委紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室報備，保障工作正常有序運轉(zhuǎn)。
考核上重激勵。制定派駐機構(gòu)履職考核辦法，強化跟蹤問效促落實。采取全面考核與重點考核、定量考核與綜合分析評價相結(jié)合的方式，根據(jù)派駐機構(gòu)干部的崗位職責和所承擔的工作任務(wù)，從履職考核、民主測評、日常監(jiān)督等3方面加強派駐紀檢監(jiān)察機構(gòu)干部的考核管理，促進派駐機構(gòu)履行職責。同時，強化干部考核評價工作，強化考核結(jié)果運用，將派駐機構(gòu)履職考核情況作為干部評先選優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。（陳春裕）