“這次考核，不高唱贊歌，不打擊報復，完全憑著實事求是的原則，對領導班子和領導干部個人進行公正評價，同時也為2019年紀委監委班子建設、干部隊伍建設提供了可靠依據。”近日，文山市紀委監委領導班子、委機關和派駐（出）紀檢監察機構實職科級領導干部接受市委的“政治體檢”。
考核采取定量和定性相結合的方式，主要考核領導班子學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，加強政治建設，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決落實“兩個維護”的情況；堅持和完善發展思路及發展規劃、科學決策、改革創新、黨的建設、班子建設、選人用人、團結協作、改善民生、為民服務、經濟社會發展、脫貧攻堅、黨風廉政建設、意識形態、綜治維穩、依法治市、安全生產、環境保護等方面的實際成效，側重考核2018年度履行職能情況；嚴格執行黨的政治路線，嚴守黨的政治紀律和政治規矩、遵法學法守法用法、綜合素質、家庭美德、社會公德、職業道德、個人品德、敢于擔當、勤政務實、直接聯系和服務群眾、清正廉潔等。
考核按照述職、民主測評、個別談話、實績分析、綜合評價的順序進行。在該市紀委監委主要負責人代表領導班子進行述職、領導干部向考核組提供書面述德述職述廉述法材料后，通過參會同志對領導干部進行民主測評。考核組采取與58名普通干部職工以及領導干部本人進行談話的方式，詳細了解領導干部在日常工作中的德才表現；考核組通過相關單位提供的全市經濟社會發展整體情況和群眾評價意見，重點分析領導干部履行職責、完成工作任務情況，綜合反映領導干部德才素質情況；考核組按照定性與定量相結合的要求，對民主測評、個別談話、實績分析的情況進行綜合分析，對領導班子和領導干部進行綜合評價，形成年度考核意見。
領導班子考核結果分為好、較好、一般、較差四個等次，領導干部考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。年度考核結果將被作為領導班子獎懲、調整和領導干部選拔任用、培養教育、獎懲激勵、工資晉級等的重要依據。（吳靚 呂玉瀟 王銘堅）