近年來，晉寧區紀委監委不斷探索和創新紀檢監察干部監管管理考核方式，著眼于日常考評與年終考核相結合、定量考核與定性考核相結合的管理考核方式，充分運用新建立的綜合數據監管平臺開展干部履職紀實，加強干部日常工作表現綜合分析研判和適崗能力素質考核，將業績和貢獻等客觀性指標納入綜合數據平臺考評體系，以綜合數據考核評價助推紀檢監察機關壓實內部監督管理責任。
年初，堅持日常考評與年終考核相結合、定量考核與定性考核相結合的原則，結合本單位的職能和不同崗位的職責，進一步細化、量化考核標準，制定下發《晉寧區紀委監委機關2018年績效考核辦法》，明確考核方式、考核目標、考核要點。考核辦法將政治業務學習情況、遵守政治紀律和規章制度情況納入考核范圍，將工作完成情況、考勤紀律情況、德才表現、工作效率和工作績效等作為考核的主要內容，重點突出政治思想、履職能力、案件查辦、信息專項等方面的考核。考核辦法制定后及時錄入晉寧區紀委監委綜合數據監管平臺系統，在平臺上構建起部門及個人的綜合考核體系，為后續高效有序開展考核工作奠定了堅實的基礎。
考核嚴格按照個人自主“報績”、群眾公開“評績”、單位專題“定績”的程序進行。平時，個人及部門結合工作開展完成情況，及時錄入工作臺賬，對應的責任分管領導及考核領導小組辦公室對整體工作進行動態監控，對工作進展緩慢的及時提醒督促，切實抓常做細紀檢監察績效考核工作。年終，部門及個人結合考核任務完成情況開展自評，分管領導及其他干部結合平時工作情況開展民主測評，在此基礎上，對應專項工作的牽頭考核部門對部門及個人考核任務完成情況進行審核定績，考核領導小組辦公室通過數據監管平臺綜合統計部門及個人各項得分，最終上報區紀委常委會審議后公示，真正做到嚴格考核程序，實現全面考核。
將每名紀檢監察干部年度績效考核成績在年度目標責任制獎勵、評選優秀公務員等評先評優、干部選拔任用方面實行“三兌現”，用績效成績督促和激勵紀檢監察干部創先爭優，形成機關內部風清氣正、你追我趕、樂于奉獻的良好工作環境，不斷提高紀檢監察機關工作效能。（張燕 武淑春）