2018年以來，呈貢區紀委監委積極適應全面從嚴治黨及監察體制改革新形勢新任務新要求，對紀檢監察干部從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，不斷提高紀檢監察干部履職能力，讓“打鐵的人”練就“鐵打之身”。
堅持“兩學一做”學習教育常態化制度化，區紀委開展理論學習中心組學習4次，組織35名科級干部參加黨的十九大精神專題輪訓班，舉辦紀檢監察業務培訓班7期450人次，選派7名干部到市紀委跟班學習，不斷增強隊伍的凝聚力和戰斗力。從嚴從實管理紀檢監察干部，堅持用制度管事、管人、管權，完善紀檢監察干部請休假、外出報備、內部財務管理、涉案款物收繳、問題線索處置、案件移送審理等程序規定，堅持抓早抓小，對新招錄、輪崗、交流、提拔的干部進行廉政談話，用好經常性談心談話制度，對9名干部開展提醒談話。
制定《呈貢區紀委監察委內設機構職責（試行）》，厘清職責邊界，明確部門工作職責，構建權責清晰的工作模式；嚴格遵守《關于進一步規范紀檢監察干部請休假及外出報備相關事宜的通知》《呈貢區紀檢監察干部儀容儀表規范》《關于午間禁止飲酒的規定》《呈貢區紀委干部加班管理制度（試行）》《呈貢區紀委干部職工工作績效考核辦法（試行）》等制度，用制度管事管人，嚴防“燈下黑”，把剛性化的監督管理制度貫穿于日常履職的各個環節，實現監督管理常態化長效化科學化。
嚴格落實《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》及省紀委實施辦法、《云南省紀檢監察機關監督執紀監察工作辦法（試行）》等四項制度的相關規定，結合實際，制定信訪、案管等工作流程圖，嚴格遵循問題線索三級集體排查機制，提升線索處置效率和質量。實行執紀監督審查、監察調查由審查調查部門負責，問題線索由案管部門集中統一管理，形成“前臺”和“后臺”分離、各環節相互制衡的工作機制；規范區紀委書記（區監察委主任）專題會議和區紀委常委會、區監察委員會議，完善區紀委重要事項醞釀機制，確保決策制度化、規范化、程序化。
精心為紀檢監察干部烹制“四套餐”，使廉政教育入眼、入耳、入腦、入心，持續營造“崇廉、思廉、尚廉、守廉”的濃厚氛圍。2018年，對36名紀檢監察干部進行任前廉政談話，補足精神之“鈣”；對紀檢監察干部進行集體廉政談話1000余人次；區紀委監委班子成員發揮示范模范作用，以點帶面，已開展各類談心談話300余人次；組織紀檢監察干部觀看《決不姑息》《履行新使命 揚帆新征程》《斬斷扶貧禍根 守護幸福之路》《厲害了，我的國》等廉政教育片600余人次。
把紀律挺在前面，立足于早、著眼于小，在強化日常管理監督上多下功夫，抓常、抓細、抓長，真正用好監督執紀“四種形態”，特別是第一種形態，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，將治病救人的理念貫穿到實踐中。暢通、信、訪、網、電、新媒介“五位一體”監督舉報渠道，實時受理群眾投訴，讓紀檢監察干部違紀違法問題無處遁形；采取定期檢查和隨機暗訪相結合的方式，對全區紀檢監察干部履行職責、遵守紀律情況進行監督檢查，嚴查紀檢監察干部違規違紀違法行為。（馬亞非）