近日，廣南縣紀(jì)委監(jiān)委為豐富干部職工文化生活，努力在制度文化、精神文化、激勵文化、學(xué)習(xí)文化上下功夫，切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作的積極性、主動性、凝聚力。
以制度文化為根本，強(qiáng)調(diào)干部講規(guī)矩。全面落實(shí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》及《云南省紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)監(jiān)察工作辦法（試行）》等“四項(xiàng)制度”，制定縣紀(jì)委常委會、縣監(jiān)委委員會議事規(guī)則和公文處理等辦法規(guī)定，全面履行紀(jì)檢、監(jiān)察兩項(xiàng)職能，加大職務(wù)違法和職務(wù)犯罪查處力度，全面采用“12＋3”種調(diào)查措施。加強(qiáng)派駐機(jī)構(gòu)和派駐干部的管理，制定建立派駐機(jī)構(gòu)的工作規(guī)則、干部管理辦法、考核辦法等10余項(xiàng)制度，派駐機(jī)構(gòu)逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理，工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)。一年多來，累計(jì)對300余人（次）紀(jì)檢監(jiān)察干部開展廉政談話、提醒談話；對2名鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)問題進(jìn)行嚴(yán)肅查處，并對其進(jìn)行全縣通報和組織調(diào)整問責(zé)，切實(shí)防止“燈下黑”。
對派駐機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核
以精神文化為統(tǒng)領(lǐng)，展示干部新風(fēng)貌。通過道德講堂、家庭格言警句、樓層廉政文化、圖書室、黨建室、榮譽(yù)墻、善行義舉榜等外在形式教育引導(dǎo)全體紀(jì)檢監(jiān)察干部的精神追求。堅(jiān)持把“把鐵必須自身硬”的理念貫穿到紀(jì)檢監(jiān)察工作的各個方面，在信訪、案件監(jiān)督管理、案件審理、執(zhí)紀(jì)審查監(jiān)察調(diào)查、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督等工作中都注重能力素質(zhì)的培訓(xùn)和提升；推行干部家訪制度，由委班子成員分組到干部家中開展家訪，向家屬介紹干部工作情況、了解干部家庭生活現(xiàn)狀、聽取意見建議，讓大家充分感受到從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的榮譽(yù)感和使命感。
開展廉政談話
以激勵文化為載體，鼓勵干部善作為。在紀(jì)檢監(jiān)察工作中全面推行目標(biāo)量化考核，著力構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、透明的考核評價體系，采取定性與定量的考核方式，發(fā)揮目標(biāo)量化考核的激勵導(dǎo)向和綜合評價作用，從而達(dá)到提升隊(duì)伍素質(zhì)、改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率的目的。與此同時，把目標(biāo)量化考核與干部選拔任用、評先評優(yōu)、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)待遇等緊密掛鉤，體現(xiàn)干多干少不一樣、干好干差不一樣。適時組織開展工會活動，參加全縣“四人制”籃球比賽、“書香頌廣南”朗誦比賽、職工文化節(jié)活動、“不忘初心牢記使命—堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)”微黨課比賽等等，把原紀(jì)委干部與縣檢察院轉(zhuǎn)隸干部交叉編組，增進(jìn)相互了解、加強(qiáng)合作、感情交流。
以學(xué)習(xí)文化為平臺，推動干部勤思考。以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主線，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)。結(jié)合理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)、周一例會學(xué)、外出宣講學(xué)、個人自學(xué)等方式開展理論學(xué)習(xí)，采取每周一集中學(xué)習(xí)一次，每季度交流發(fā)言一次，每月讀一本好書，每月抄一段讀書筆記，每季度寫一篇心得體會，每季度撰寫一篇稿件，大力推行“人人都能上講臺、人人都會當(dāng)老師”的做法，營造崇尚學(xué)習(xí)、學(xué)以致用、比學(xué)趕超的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型干部。（楊波蘭）