監(jiān)察體制改革后，為確保派駐機構(gòu)發(fā)揮好“派”的權(quán)威和“駐”的優(yōu)勢，水富市紀(jì)委監(jiān)委積極思考探索，在業(yè)務(wù)指導(dǎo)、履職監(jiān)督、隊伍建設(shè)上下功夫，提升派駐機構(gòu)干部能力素質(zhì)，切實發(fā)揮派駐機構(gòu)監(jiān)督“探頭”作用。
市紀(jì)委監(jiān)委制定《派駐機構(gòu)工作辦法》，明確派駐機構(gòu)職責(zé)權(quán)限，指明工作方法，建立健全工作機制，為派駐機構(gòu)開展工作提供依據(jù)，保證派駐機構(gòu)的監(jiān)督權(quán)得到有效落實。建立市紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子分管聯(lián)系制度和每月工作例會制度，指導(dǎo)派駐機構(gòu)科學(xué)謀劃工作、督促抓好落實。建立紀(jì)檢監(jiān)察室對應(yīng)聯(lián)系工作機制，加強協(xié)作配合和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，推動派駐機構(gòu)職能作用發(fā)揮。
加強學(xué)習(xí)提升，實現(xiàn)培訓(xùn)常態(tài)化。采取“請進來走出去”、集中培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)等方式，組織派駐機構(gòu)干部參加市紀(jì)委監(jiān)委業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，以及系統(tǒng)內(nèi)保密、宣傳、信息工作培訓(xùn)，促進干部強本領(lǐng)、提素質(zhì)。注重實戰(zhàn)，通過抽調(diào)參與委機關(guān)案件辦理，或指定案件辦理，由業(yè)務(wù)骨干手把手進行“傳幫帶”，以干代訓(xùn)、以案施教，提升派駐機構(gòu)干部辦案能力，解決辦案經(jīng)驗不足問題，實現(xiàn)干部一專多能。監(jiān)察體制改革以來，共抽調(diào)派駐機構(gòu)干部35人次參與委機關(guān)案件辦理，抽調(diào)2人次參與上級專案辦理。
強化監(jiān)管，嚴(yán)防“燈下黑”。堅持嚴(yán)管就是厚愛，嚴(yán)格執(zhí)行“八小時外”監(jiān)督管理、責(zé)任追究、約談提醒等制度規(guī)定，制定干部監(jiān)督工作辦法，進一步健全內(nèi)控工作機制，對派駐機構(gòu)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。組織派駐機構(gòu)干部進行述職述廉，開展民主評議，促進干部認(rèn)真履職盡責(zé)。自實行述職述廉制度以來，共有5名派駐機構(gòu)干部進行了述職述廉。常態(tài)化開展紀(jì)律作風(fēng)監(jiān)督檢查，加強執(zhí)紀(jì)問責(zé)，對紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法行為零容忍。監(jiān)察體制改革以來，對1名紀(jì)檢監(jiān)察干部進行約談，對2名履職不力的紀(jì)檢監(jiān)察干部進行問責(zé)，堅持刀刃向內(nèi)，鍛造作風(fēng)過硬的干部隊伍。（朱宇）