日前,玉溪市紀(jì)委監(jiān)委印發(fā)了《玉溪市紀(jì)委市監(jiān)委審查調(diào)查人員幫帶工作方案》(以下簡稱《方案》),不斷加強(qiáng)審查調(diào)查人才的培養(yǎng)鍛煉,全面提升履職能力和水平,鍛造政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍,促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。
《方案》以構(gòu)建業(yè)務(wù)精通的人才鏈充實人才庫為總目標(biāo),界定了審查調(diào)查人員幫帶對象范圍,明確了幫帶方式和幫帶職責(zé),形成全覆蓋、全鏈條的幫帶機(jī)制。按照“工作對口、干部自愿、雙向選擇”的原則,幫帶骨干通過“1對1”“1對多”“多對1”等方式與幫帶對象分階段有重點地開展為期一年的結(jié)對幫帶活動。
《方案》根據(jù)審查調(diào)查人員的性質(zhì)和工作特點,以需要幫帶的審查調(diào)查部門干部或其他部門推薦的干部,重點是40周歲以下的干部為適用對象。幫帶骨干嚴(yán)格落實教育幫帶制度,履行幫帶責(zé)任,制定幫帶計劃,加強(qiáng)對幫帶對象專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的進(jìn)一步提高。
《方案》要求,幫帶骨干必須對黨忠誠,信念堅定、堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、要求嚴(yán)格,一般由審查調(diào)查部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任。幫帶骨干堅持“手把手”幫帶,分階段有重點地對幫帶對象思想、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)、作風(fēng)等方面進(jìn)行幫帶指導(dǎo),幫助其盡快適應(yīng)崗位工作需要,補(bǔ)足短板,成長為業(yè)務(wù)骨干,帶出帶好一批講政治、懂業(yè)務(wù)、能辦事、守規(guī)矩的審查調(diào)查人員。
據(jù)悉,近年來,玉溪市不斷創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察人才管理保障機(jī)制,先后制定了《玉溪市紀(jì)檢監(jiān)察干部輪崗交流辦法(試行)》《玉溪市紀(jì)檢監(jiān)察干部參與巡視巡察工作實施辦法》等制度,實行紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)績效考核,堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,不斷加強(qiáng)紀(jì)檢干部的政治建設(shè)和能力建設(shè),建設(shè)忠誠干部擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察鐵軍。(柴靜)