2019年，大姚縣緊盯形式主義、官僚主義突出問題，以“4＋5＋5”減負工作法、“五個一”工作機制為抓手，持續(xù)推動紀律和作風轉變，有效為基層松綁減負。
提高站位，壓實責任。建立由縣委辦公室牽頭，縣紀委監(jiān)委、縣人大辦公室、縣政府辦公室、縣政協(xié)辦公室、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委政研室等為成員單位的專項機制辦公室，定期召開會議分析研判，及時解決工作推進中的困難和問題。出臺了《關于解決形式主義官僚主義突出問題為基層減負的通知》《關于進一步做好統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》等文件，從精簡文件數(shù)量、嚴控會議數(shù)量規(guī)模、統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核、完善問責工作機制等方面對減負提出了具體的工作要求，確定了文件會議減少40％以上，督檢考減少50％以上的年度目標任務。
精準發(fā)力，推動落實。圍繞年初制定的會議數(shù)量和發(fā)文數(shù)量減少40％以上的目標任務，嚴格控制會議規(guī)模和時間，能并則并、能簡則簡，開解決問題的會、開務求實效的會，堅決防止同一事項議而不決、反復開會。發(fā)揚“短實新”文風，科學確定文件密級和印發(fā)范圍，不隨意提高或降低文件密級，對沒有實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，發(fā)文從嚴把關，按程序審簽。優(yōu)化年度綜合績效考評指標和評分標準，基礎考評指標從2018年的56個減少到37個，精減65.71％，杜絕考核重復扎堆、層層加碼，杜絕簡單以臺賬資料多少定論工作實績、評判工作好壞的情況。
完善制度，細化措施。嚴格執(zhí)行“一周一分析、一月一調(diào)度、一季一通報、半年一督查、年終一考核”的“五個一”工作機制，聘請20名縣人大代表、22名縣政協(xié)委員擔任減負工作監(jiān)督員，負責對4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)測點、27個村（社區(qū)）監(jiān)測點、42個行業(yè)部門監(jiān)測點基層減負工作動態(tài)監(jiān)測的聯(lián)系指導和督促工作，及時發(fā)現(xiàn)和糾正減負工作中的問題，督促相關單位對基層干部群眾反映的問題和建議及時辦結，全年開展6次調(diào)研和暗查暗訪，進一步提高基層減負工作“有感度”。
2019年，全縣60家單位共召開會議498場次，與上年相比減幅51.08％；發(fā)文1044個，與上年相比減幅57.87％；開展督查檢查考核36項，與上年度相比減幅65.71％；12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共發(fā)文1292件，召開會議492個。（華莉）