“各種收發(fā)文，各種填報表，各種大小會，各種迎送檢，讓基層干部職工事務(wù)纏身，分身乏術(shù)，心力交瘁。沒有雙休日節(jié)假日，只有忙忙忙、干干干……”2019年，文山市緊盯基層減負，著力整治形式主義、官僚主義，把基層作風往實里轉(zhuǎn)、好里改、深里推。
建立機制，統(tǒng)籌推進工作落實。制定印發(fā)《文山市解決形式主義突出問題為基層減負二十五條措施》，選取東山鄉(xiāng)、馬塘鎮(zhèn)、市扶貧局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局作為全市解決形式主義突出問題為基層減負工作的監(jiān)測點，適時評估工作效果。
突出重點，加大文風會風整治。從嚴控制計劃外發(fā)文項目，加強對會議的審核把關(guān)，對未達到公文質(zhì)量、不符合精簡文件要求的，一律叫停發(fā)文。2019年，全市共印發(fā)文件931件，同比下降33.93％，叫停發(fā)文（或退回起草部門重新修改完善）60余件（次）；審批召開全市性會議128次，同比下降37.44％。
實行督查檢查考核年度計劃和事前報備審批制度，從嚴控制督查檢查考核頻次；著力改進調(diào)查研究，實行每日活動預(yù)報制度，對市副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部實行每日活動預(yù)報，定時通報市級領(lǐng)導(dǎo)每日活動情況，避免扎堆到同一地方調(diào)研。2019年，全共開展督查檢查考核29次，同比減少70.7％；共通報市級領(lǐng)導(dǎo)每日活動情況139期。
聚焦選準用好干部，將政治素質(zhì)考察考核體系建立起來，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察干部政治素質(zhì)，不斷完善干部動議制度，樹立重基層重實績、“能者上、庸者下、劣者汰”的正確用人導(dǎo)向。2019年，共對脫貧攻堅工作推諉扯皮、落實不力的2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、1名街道副職進行了組織調(diào)整；62名脫貧攻堅一線表現(xiàn)優(yōu)秀的干部得到提拔，占提拔使用干部總數(shù)的55.36％。
同時，不斷完善激勵干部擔當作為工作機制，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位補貼、政法津貼、紀檢津貼、駐村補貼等待遇保障政策，注重關(guān)心支持基層一線干部，為全市干部提供足夠的人文關(guān)懷和生活保障，全面提振干部隊伍精氣神，激勵黨員干部擔當新使命、展現(xiàn)新作為。（盧正奎 王銘堅）