“被列為重點整改的單位和基本合格等次的單位，要嚴(yán)格按照縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的整改要求抓好整改落實。”日前，西疇縣在通報2019年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核情況時，對考核為基本合格的1個單位、重點整改的1個單位、重點提醒的2個單位提出了明確要求。
據(jù)悉，2019年，西疇縣認(rèn)真貫徹落實中央和各級黨委有關(guān)減負(fù)精神，在確定年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核量化指標(biāo)時，在“精準(zhǔn)”二字上下功夫，做到考核指標(biāo)體系更精準(zhǔn)，責(zé)任壓實力度再加大，推行“互聯(lián)網(wǎng)＋考核”機(jī)制，全面壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。
針對縣屬機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的不同特點，科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)，且實行“一項工作一個痕跡”認(rèn)定，被考核單位對其所履行的每個責(zé)任事項，只需對應(yīng)提供包括會議記錄、講話稿、課件、圖片、音視頻、書面說明等其中一項資料即可認(rèn)定，有效遏制了新的形式主義特別是痕跡主義，確保把更多精力放在抓工作落實上。
實行“每月一抽查、每季度一檢查、每年底綜合檢查考評”的方式，變看資料“有沒有”“齊不齊”為看工作“實不實”“真不真”，變隨意檢查為規(guī)范檢查，變專項檢查為常態(tài)檢查，采取調(diào)取和查閱文書資料、實地察看、走訪、個別談話、隨機(jī)測試相關(guān)知識等方式，把工作做在日常、抓在經(jīng)常。
對通過實地檢查，發(fā)現(xiàn)痕跡管理及工作匯報弄虛作假的，取消該項考核得分，并視情況嚴(yán)肅處理，情節(jié)輕微的誡勉談話，情節(jié)較重的通報或誡勉問責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行紀(jì)律處分和組織處理，對存在形式主義、應(yīng)付完成不講實效的，扣減或取消相應(yīng)事項得分，并視情況約談或誡勉談話，確保被考核單位痕跡資料的真實性和責(zé)任落實的實際效果。
建立綜合考核評價機(jī)制，變年終“一考”定排名為“常考”定排名，變一個考核組考核評價為一個系統(tǒng)考核評價，防止暗箱操作和寬嚴(yán)失度，不斷促進(jìn)責(zé)任制考核的公平公開，適時動態(tài)排名、按季度通報，徹底改變年終考核“一錘定音”現(xiàn)象。
全面推行以“目標(biāo)管理、過程監(jiān)控、考核評價”為一體的“互聯(lián)網(wǎng)＋考核”黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核平臺，督促被考核單位根據(jù)指標(biāo)任務(wù)、時限要求逐一填報考核內(nèi)容落實情況，實行“紅黃藍(lán)綠”四色監(jiān)督管理，對未按規(guī)定時限上報或者上報不合格的及時“亮紅燈”或短信預(yù)警，對未根據(jù)“網(wǎng)上答卷”要求正確履責(zé)的，實行“紅燈”追責(zé)制度，堅決杜絕年終考核前突擊任務(wù)、補報材料等不良現(xiàn)象。
“我們一定要緊緊抓住黨風(fēng)廉政建設(shè)的‘牛鼻子’，做到減負(fù)不減責(zé)任，真正把責(zé)任壓得更準(zhǔn)更實，聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，全力推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。”該縣紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)。（楊國富）