“4月14日，星期二，上午：赴貧困戶走訪和相關單位調閱卷宗；下午：參加機關支部學習和分析案件并制定談話方案……”這是江川區一名紀檢監察干部的工作日志，簡潔明了地記錄了他一天的工作。
今年以來，該區紀委監委著眼抓落實建立推行“工作日志制度”，定期記錄每天工作情況、點評總結每周工作情況、謀劃下周工作計劃，以明確工作方向，推動紀檢監察各項工作落實到位，有效提升監督執紀問責工作質效。
“通過記錄工作日志讓我們年度有目標、每月有計劃、每周有進度、每天有日志，不干活的話，肯定不知道該記啥；干了什么活，一看工作日志就知道。”該區紀委監委有關負責人介紹，統一印制《玉溪市江川區紀檢監察干部工作日志本》專用本，人手一本，通過“每日一記、每周一結”的形式，記錄當天工作完成情況及所見所感。實行分級審閱制，采取“一月一查”“隨機抽查”“定期曬”等方式，確保日志記錄不走過場、不敷衍了事，推動紀檢監察干部養成學思踐悟的良好習慣。同時，每季度對日志制度落實情況匯總統計分析，并進行通報。對消極怠工、不作為、慢作為、工作進展緩慢、落實不力的，由單位領導定期組織有關干部進行集中談話，嚴肅指出存在的問題，提出整改意見，有力推進了各項紀檢監察工作開展。
“推行‘工作日志’至今，給我最大的感觸就是‘三少三多’，在辦公室干雜務的少了，親臨一線辦案的多了；工作敷衍馬虎的少了，研究解決問題的多了；琢磨人的少了，琢磨事的多了。”該區紀委監委辦公室一干部說，“通過每日工作每日記，既梳理了工作思路，又推動了后期工作的有序開展。”
“執行‘工作日志’以來，我們的干部職工已經形成每天記錄工作痕跡，進行工作反思和改進的良好習慣，通過每天記錄工作日志，進一步強化紀檢監察干部工作的日常管理，有效改進了工作作風、提高了工作效率。”區紀委監委干部監督室負責人表示，實踐證明，推行這一制度有效提升了紀檢監察干部解決問題的能力，加強了紀檢監察隊伍日常管理，推動了紀檢監察隊伍作風效能建設。
與此同時，該區紀委監委還實行“精準考核”制度，完善制定綜合考核辦法，加強對紀委監委班子成員、各委室部、派駐紀檢組干部的監督，推動形成能上能下的氛圍。考核辦法科學設置考核內容，全面、客觀、公正、準確反映各部委辦職能職責和工作任務完成情況。通過“精準考核”給紀檢監察干部戴上“緊箍咒”，推動紀檢監察干部高質量完成各項工作。
“‘工作日志＋精準考核’，既牽住了紀檢監察干部履職的牛鼻子，使他們更好地聚焦主責主業，同時，也有效解決紀檢監察干部不敢為、不愿為、不善為的局面，激勵大家忠誠擔當，履職盡責，擼起袖子加油干，力促全區紀檢監察工作邁上新臺階。”該區紀委監委負責人表示，接下來，將在“工作日志＋精準考核”基礎上，不斷總結，著力在日常監督、專項監督上探索創新、力爭取得更大突破。（王汐羽）