“2020年責(zé)任書考核內(nèi)容中，減少了‘逐級簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書’、‘行風(fēng)熱線欄目上線工作’等考核內(nèi)容，相比去年責(zé)任書條數(shù)減少了21條，最大限度地為基層減輕負(fù)擔(dān)，做到既能科學(xué)評價，又能壓實責(zé)任推進工作……”
今年來，文山市進一步優(yōu)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法，完善考核評價方式，降低留痕事項的考核比重，在指標(biāo)設(shè)置上突出操作性，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有效落實。
對檢查考核指標(biāo)進行優(yōu)化和創(chuàng)新，著力改變“重年終考核，輕日常督查”的趨向。明確9項重點工作任務(wù)，檢查考核主要內(nèi)容包括黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任、責(zé)任追究和成果運用三個方面，同時，結(jié)合實際把黨委主體責(zé)任細(xì)化為20項標(biāo)準(zhǔn)，把紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任細(xì)化為6項具體標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理確定分值權(quán)重，日常檢查考核權(quán)重占40％、年終檢查考核占比40％、運用考核系統(tǒng)開展檢查考核占20％，以綜合得分評定等次。
“以前，責(zé)任書內(nèi)容繁多，有些還不易操作，存在泛化、濫化現(xiàn)象，這些都是基層反映較多的問題之一?！笔屑o(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室負(fù)責(zé)人說道。今年，文山市在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中，針對部分考核指標(biāo)設(shè)置不合理的問題，改進了檢查考核工作方式，確保了責(zé)任書可操作、可量化、可考核。
“日常監(jiān)督＋重點考核”，解決“痕跡主義”。在檢查方式上，采取定性與定量相結(jié)合、平時監(jiān)督檢查與年底集中檢查考核相結(jié)合的方式，運用“互聯(lián)網(wǎng)＋黨風(fēng)廉政建設(shè)落實考核系統(tǒng)”，將79家單位納入量化考核管理，簡化考核程序、壓縮材料考核，通過電子督查、分析研判、預(yù)警提示等模塊功能，將日常考核與年終考核有效結(jié)合，避免考核變成“考材料”，提高了工作成效。通過主體責(zé)任派單推動定量任務(wù)落實，每半年對責(zé)任落實情況進行檢查，年末由市委常委帶隊考核，確保責(zé)任落實落細(xì)。
強化成果應(yīng)用，發(fā)揮考核激勵作用。把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況的檢查考核結(jié)果，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。嚴(yán)格落實“一案雙查”責(zé)任追究制度，對失職失責(zé)的黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部以及行使公權(quán)力的國家公職人員，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。（呂玉瀟 盧馨）