“州紀委監委駐州委組織部紀檢監察組在對州人力資源和社會保障局開展‘體驗式’監督的過程中，發現州人力資源和社會保障局在基金監管中存在內控制度執行不嚴格、基金監督專項巡查發現問題整改不到位、資金支付流程不夠規范、經辦機構重大事項民主決策程序不完善、職業技能提升行動培訓工作監管不到位等問題。”
“州直離退休干部黨委接轉組織關系不規范，離退休黨員管理制度機制建設滯后，黨員管理存在寬松軟的情況。”
近日，迪慶州紀委監委駐州委組織部紀檢監察組向州人力資源和社會保障局、州委老干局送達了紀律檢查建議書和監察建議書。
今年以來，駐州委組織部紀檢監察組為規范工作程序，提高監督工作的科學性和實效性，進一步深化了對部門問題線索處置和監督檢查發現問題的分析研判工作，做細做實問題線索處置和監督檢查的“后半篇文章”，圍繞日常監督檢查和對部門開展“體驗式”監督檢查中發現的突出問題，相繼向州委老干部局和州人力資源和社會保障局發出了紀律檢查建議書和監察建議書，對州委老干部局指出了2個方面的存在問題，提出4條紀律檢查建議；對州人力資源和社會保障局指出了6個方面的存在問題，提出了6條監察建議，并對“兩書”的整改工作提出了具體要求。
“州委老干部局將以紀律檢查建議書的整改為契機，進一步規范離退休老干部局黨委的各項工作，加強離退休老干部黨支部建設，建立健全相關機制，不斷提升對離退休黨員的日常教育、監督、管理和服務質量。”州委老干部局相關負責人說道。
“監察建議書具有很強的針對性和可行性，州人力資源和社會保障局對監察建議書中提出的問題照單全收，強化整改，并舉一反三，進一步查找在社保基金監督管理方面存在的問題，綜合運用多種方式規范基金的運行管理。”州人力資源和社會保障局主要負責人表示。
“下一步，紀檢監察組將秉著監察建議書是開篇，落實問題整改是關鍵的原則，對建議單位的整改情況進行跟蹤監督，緊盯‘關鍵少數’和重點部位，配合州委老干部局和州人力資源和社會保障局黨組落實問題整改，避免監察建議一發了之和問題整改‘打折扣’，提升監督質效。”紀檢監察組負責人表示。（肖麗瓊 取品）