“為政之要，惟在得人。”近年來，昭通市紀委監委按照造就“忠誠、干凈、擔當”的紀檢監察鐵軍要求，聚焦“正風、肅紀、鑄魂”，堅持組織關愛與廉政家訪相結合，切實筑牢紀檢監察干部廉政“雙層防線”。
為進一步激發干事創業積極性，該市紀檢監察機關積極探索干部縱向交流、橫向培養、交叉發展的雙向流動機制，拓寬干部成長渠道。
“作為一名縣級紀檢監察機關副職，能提拔到市紀委監委擔任部門負責人，這在監察體制改革前是想都不敢想的……”一名縱向交流提拔到市紀檢監察機關的部門負責人說道。
與此同時，該市紀檢監察機關一批干部在扶貧工作中得到鍛煉和成長。“駐村扶貧工作雖然辛苦，但我在工作中學會了如何帶領群眾發展產業，學會了處理大大小小的群眾矛盾糾紛，這不僅彌補了基層工作經歷短板，自身的工作能力也在無形之中增強了……”談到駐村扶貧工作，該市紀委監委駐永善縣茂林鎮永安村扶貧工作隊隊員張杰感觸頗深。
“今年以來，市紀委監委向系統外交流處級干部7名，提拔縣（市、區）紀委副書記、監委副主任6名擔任部門負責人，下派駐村干部32名，選派12名干部跟班學習，干部成長的良性循環正在形成。”該市紀委監委相關負責人表示。
好干部是選出來的，更是管出來的。在加強組織關愛的同時，該市紀委監委還堅持開展廉政家訪，將監督觸角延伸到“八小時之外”，開展“常態化、近距離、可視化、規范化”精準監督，督促紀檢監察干部知敬畏、存戒懼、守底線，切實筑牢紀檢監察干部廉政“雙層防線”。
“感謝您長期以來的理解與支持，希望您繼續發揮‘廉內助’作用，把好家庭‘廉潔關’，紀檢監察干部的家屬絕不能松了拒腐防變的家庭防線……”該市紀委監委班子員下沉開展廉政家訪，時刻叮囑紀檢監察干部家屬。
在廉政家訪中，該市紀委監委堅持通過訪配偶、訪父母、訪子女、訪鄰居、訪社區等“六訪”全面了解紀檢監察干部思想、家庭、生活狀況。同時，采取召開家屬廉潔家風座談會、發放助廉信、簽訂家庭廉潔文明承諾書、參觀廉政教育基地等方式，引導教育干部建設清廉家風。
“我們要強化紀檢監察干部的精準監督，把監督作為政治關愛、‘政治體檢’、‘政治福利’，開展‘政治關愛式’談話，打造紀檢監察干部的‘政治4S店’。”該市紀委監委負責人表示，將把咬耳扯袖、紅臉出汗作為紀檢監察干部監督的重要手段，避免“獵人”被“圍獵”層層設防，讓紀檢監察干部守廉固本、健康成長。（季彥山）