“每季度召開1次分析研判會議，分析研判全州紀檢監察干部隊伍狀況，查找紀檢監察干部中存在的問題，補齊干部監督工作短板，為加強紀檢監察干部監督工作提供依據……”
近日，為進一步加強紀檢監察干部監督協作配合工作，統籌紀委監委內部監督力量，充分運用紀律監督、監察監督、派駐監督、巡察監督，健全紀檢監察干部監督協作配合工作機制，強化內部監督管理，大理州紀委監委出臺《紀檢監察干部監督協作配合工作辦法》（以下簡稱《辦法》）。
《辦法》明確了州紀委監委機關各部門、各派駐機構和州委巡察機構，協作配合抓好紀檢監察干部監督工作的主要職責，結合工作實際，建立健全了聯席會議制度、分析研判制度、問題線索移送、信息共享、監督指導、日常監督六項聯動機制，通過縱向聯動、橫向聯合監督，著力構建干部監督工作全覆蓋和實現全州“一盤棋”。
部門負責人要動態掌握本部門紀檢監察干部的思想、工作、紀律作風情況及“八小時外”社會交往等情況，每年至少進行1次談心談話，開展1次家訪，及時掌握干部職工思想行為動態、工作狀況和家庭情況。發現本部門紀檢監察干部的苗頭性、傾向性問題，應及時向州紀委監委分管領導報告，進行批評教育、提醒談話，如未及時發現、報告和糾正，致使出現違規違紀違法行為的，依據有關規定嚴肅追責問責。
據悉，近年來，該州紀委監委不斷加強紀檢監察干部隊伍自身建設，緊緊圍繞監督“自己人”這個首要職責，在監督上全面從嚴、全面發力，始終堅持刀刃向內，不護短不遮丑，嚴查紀檢監察干部相關違紀違法行為，為實現大理紀檢監察工作高質量發展提供堅強的隊伍保障。（張琦）