“精神狀態還需要提振，想辦法、擠時間、加把勁完成工作的激情還不夠，還有等安排、讓別人干、被追著干的情況。”近日，在駐省委辦公廳紀檢監察組紀律作風月講評會上，紀律作風監督員對存在的問題直言不諱。
今年來，駐省委辦公廳紀檢監察組聚焦“打鐵還需自身硬，正人務必先正己”要求，著力在抓常、抓細、抓實隊伍紀律作風上下功夫，建立紀律作風日監督、月講評制度，擺成績、吹風鼓勁，亮不足、咬耳扯袖，用響鼓重錘深入推進紀律作風建設。
動態日監督。明確一名副組長為紀律監督員，重點圍繞上下班紀律情況、在崗紀律作風情況、工作日飲酒情況、履行職責情況、請銷假制度執行情況、請示報告制度執行情況、對外交往口氣態度等方面，每天對全組干部進行動態監督，如實記錄監督情況，發現問題及時督促糾正整改。
綜合月盤點。既立足監督情況本身，見人見事逐一盤點，又著眼工作推進實際，檢驗紀律作風建設實效。每月匯總分析紀律作風監督情況，對全組干部紀律作風情況進行階段性分析研判，客觀總結成績，找出特色亮點，正視短板弱項，找出問題差距，并有針對性地提出改進措施。
面對面講評。堅持力戒形式主義，避免講評流于形式、走過場，達不到紅臉出汗效果，采取“面對面”的形式，開門見山、直奔主題，用事實和數據說話，不遮遮掩掩、不拐彎抹角，點名道姓通報上月紀律作風監督情況，既肯定成績、給予勉勵激勵，又指出問題不足、提出嚴肅批評，并針對個人提出整改要求。
“紀律作風過硬不是天生的，既需要干部加強自我修養和約束，也需要組織加強管束和關愛。”紀律作風監督員說，“嚴在經常，抓在日常，早發現、早提醒，能夠使干部常懷敬畏、行有所止，不客氣、不留面子進行講評，并非要故意整人，使人難堪，而是用嚴管體現厚愛。”
“講評都是點名道姓，直指問題，說實話，當時還是覺得臉紅的，但仔細想想，如果平時自己沒有意識到，小問題也會演變成大問題，這樣的提醒其實是給大家上了一份安全保險。”一名干部深有感觸地說。（李根）