“大爺，如果發(fā)現(xiàn)有干部職工在工作中存在服務(wù)態(tài)度差、作風(fēng)不踏實(shí)、‘吃拿卡要’等問題請告訴我們……”日前，尋甸縣紀(jì)委監(jiān)委工作人員開展走訪，重點(diǎn)了解在疫情防控期間，有無遇到公職人員形式主義、官僚主義及不作為、亂作為等情況，并認(rèn)真聽取群眾的意見和建議。
“我們每天要填的表格太多了，現(xiàn)在單位大部分人手都放在了填表上，真正投入到疫情防控一線的人員很少，有時同樣內(nèi)容的表格好幾個單位要，需重復(fù)填很多次，上報很多次，這無疑增加了我們的工作量。”
縣紀(jì)委監(jiān)委工作人員走訪到縣衛(wèi)生健康局時，了解到該局在疫情防控期間遇到的難題和困難除了物資緊缺外，表現(xiàn)突出的就是表格多，任務(wù)重。
“我們要把今天走訪中反映出來的問逐一梳理出來，整理上報。”縣紀(jì)委監(jiān)委第四檢查組組長表示，要以問題的突破帶動整體工作的推進(jìn)。
而這只是縣紀(jì)委監(jiān)委持續(xù)整治形式主義官僚主義的一個縮影。
近年來，尋甸縣紀(jì)委監(jiān)委堅持問題導(dǎo)向，把整治形式主義、官僚主義與黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)等任務(wù)同部署、同推動。協(xié)助各級黨委（黨組）牢牢扭住為基層減負(fù)這個“牛鼻子”，在厘清限度和邊界上下功夫，使基層干部從對數(shù)據(jù)、編材料、做圖表、造典型等繁雜工作中解放出來，激活廣大基層干部改革創(chuàng)新的積極性、主動性、創(chuàng)造性，以便有更多時間和精力更好地了解群眾的需求，和群眾拉近感情，回歸基層服務(wù)群眾的本色；督促各級各部門繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“牢記使命、凝心聚力、吃苦耐勞、真情奉獻(xiàn)、眾志成城”的尋甸脫貧攻堅精神，充分利用無會日、無會周、無會月，由單位主要負(fù)責(zé)人帶隊，持續(xù)組織干部職工頭戴小紅帽、佩戴黨徽（團(tuán)徽）深入掛鉤幫扶點(diǎn)，為貧困群眾排憂解難。
同時，采取“1＋N＋4”的方式，即“1個紀(jì)檢監(jiān)察室＋N（3－4個）派駐紀(jì)檢組＋4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)委（紀(jì)工委）”組成4個專項監(jiān)督檢查單元組；單元組以走訪座談為主、查看資料為輔，直插一線收集情況、摸排線索，傾聽基層干部和群眾真實(shí)心聲，對搜集到的意見和建議，及時提交相關(guān)部門研究并跟蹤督辦糾正；堅決抵制“責(zé)任甩鍋”，對在落實(shí)“基層減負(fù)增效”政策中故意“虛推阻繞”“只減負(fù)不增效”“重痕不重績、留跡不留心”等問題線索，快查快處、嚴(yán)肅追責(zé)，切實(shí)為基層減負(fù)增效工作提供堅強(qiáng)的紀(jì)律保障。
此外，為了達(dá)到最好的效果，縣紀(jì)委監(jiān)委還改革考評、考核方式，解決基層“常態(tài)化迎檢”問題，采取到實(shí)地考察與群眾滿意度打分相結(jié)合，把考核關(guān)注點(diǎn)放在實(shí)際成效上，讓不能承受的檢查之重不再“欺壓”基層干部，讓基層干部輕裝上陣，想干事、能干事、干成事。開展作風(fēng)整治行動，緣于部分干部惰性強(qiáng)、遇事推諉、干部不擔(dān)當(dāng)不作為、組織觀念不強(qiáng)、責(zé)任心不夠、執(zhí)行力不強(qiáng)、服務(wù)意識淡薄、質(zhì)量和效率不高、形式主義和官僚主義抬頭等。
不作為、走過場，必須嚴(yán)肅查處。該縣紀(jì)委監(jiān)委發(fā)現(xiàn)河口鎮(zhèn)黑箐村黨總支書記張自海，撒米落村黨總支書記、村委會主任張發(fā)全等5人工作不細(xì)不實(shí)；六哨鄉(xiāng)柏櫟村黨總支書記、村委會主任楊國平履職不到位等問題。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，給予張自海、張發(fā)全等5人通報問責(zé)處理；給予楊國平談話誡勉問責(zé)處理。今年以來，縣紀(jì)委監(jiān)委共發(fā)現(xiàn)不作為、亂作為及“庸懶散拖”等形式主義官僚主義問題5個，黨紀(jì)處分2人、問責(zé)6人，有效推動形式主義官僚主義問題集中整治向縱深發(fā)展。（李秋仙）