“下面將隨機抽取兩名同志來模擬一下,在取證環節應該怎么做?”日前,在馬龍區紀委監委,一堂培訓課在“互動”中變得生動活潑。
為實現培訓全覆蓋、常態化,促進全區紀檢監察干部政治素養和工作能力不斷提高,今年來,馬龍區紀委監委根據實際,制定全年學習計劃,明確學習培訓時間、內容,把“灌輸式”培訓轉變為“互動式”學習,在學習培訓過程中穿插分組討論、答疑釋惑、場景模擬、分享心得等環節,幫助大家全面掌握和消化學習內容,進一步增強所學知識的理解運用能力。
“課堂上,授課人員會隨機點名提問,并對回答的內容進行點評,我們回答得不準確的地方,會立即進行補充。”區紀委監委案審室干部馮情貴說道。
“這樣的培訓方式很好,現學現考,充分調動我們學習的積極性,提高學習效率,讓課堂‘活起來’。”課后,區紀委監委黨風政風監督室干部王莎莎深有感觸地說。
據悉,該區紀委監委將政策理論、業務知識、綜合業務等知識納入學習培訓內容,由單位業務骨干和受邀專家進行授課,通過結合實際講操作,結合案例講方法,結合學習談體會等多種形式開展綜合培訓。
“我們將常態化開展培訓,并將傳統培訓和‘互動式’‘交流式’培訓有機結合,讓培訓內容更加鮮活,更有吸引力,達到教學相長的目的。”區紀委副書記、監委副主任汪志雄表示,今年將一改培訓中存在的一人講、眾人聽的“灌輸式”弊端,以更靈活的培訓方式,充分調動大家學習的主動性、參與性和互動性,進一步提升培訓質效。(龔學權 邱東)