“針對全市干部隊伍干事創業精氣神不足、工作作風懶散等問題，我們將通過完善制度，持續營造‘建功大趕考、爭創新業績’的良好氛圍……”這是近日安寧市紀委監委班子在2020年全市“大趕考”目標陳述會上的一幕。
畫面的背后，是該市紀委監委堅決整治慵懶散，提振干部精氣神的具體體現。
今年以來，安寧市紀委監委堅持從思想上重視、在監督中落實，以制度建設為抓手，在推動干部干事創業上出實招、動真格，勇于向慵懶散現象亮劍，全力營造擔當作為、干事創業的良好氛圍。
“容錯糾錯機制不完善不健全，是導致干部不敢干、不愿干的重要原因，要完善考核評價體系，做到激勵與約束并重，才能增強擔當作為的思想自覺和行動自覺。”市紀委監委有關負責人表示。
將制度建設擺在突出位置，以制度激勵擔當作為。該市紀委監委結合“大趕考”市級領導點題要求，研究制定《安寧市干部干事創業盡職免責實施辦法(試行)》，通過明確盡職免責工作流程及認定結果的運用方式，對推動重點領域和關鍵環節工作中，什么“錯”能容、什么“錯”不能容等內容，劃出具體紅線，推進常態化、長效化、制度化管理，激勵干部放開手腳、開拓創新。
制度要見成效，關鍵在于落實。該市紀委監委通過制定具體量化的考核指標，提高檢查的可操作性和實效性，以監督促落實，切實推動制度落地生根，最大限度調動黨員干部想干事、能干事、干成事的熱情。
同時，該市紀委監委著重在源頭治理上發力，結合全市“三個一”系列活動，深化拓展警示教育，通過組織觀看警示教育片、現場旁聽職務犯罪庭審等活動，推動黨員干部理想信念教育常態化，不斷強化宗旨意識和紀律意識，提升落實中央八項規定精神的自覺性。今年來，已組織觀看警示教育片4場次，開展現場旁聽職務犯罪庭審活動2場次。
“通過日常教育，經常咬耳扯袖，既能警醒自己時刻遵規守紀、不碰紅線，也能激勵廣大黨員干部自覺做守紀律、講規矩的模范。”說到警示教育，該市某單位負責人這樣認為。
此外，該市紀委監委在監督執紀上下功夫，把黨員干部“慵懶散”現象作為日常監督的重要內容。通過上下聯動、整體推進，協調多方力量織緊織密監督網絡，聚焦關鍵環節、重點人群，將“飛行式”監督、“單元制”監督、“蹲點式”監督等多種監督方式“打包”組合、統籌運用，形成點面結合、橫縱交叉的監督網絡，推動監督關口前移、下沉一線，加大對“不擔當、不作為、亂作為”問題的整治力度，著力提高監督質效。
據了解，今年來，全市共查處“不擔當、不作為、亂作為”問題5件7人，并及時通報曝光相關典型案例，持續形成強烈震懾。
“下一步，將繼續加大頻率、優化方式，重拳整治不擔當不作為突出問題，推動干部作風轉變，持續營造全市風清氣正、積極向上、干事創業的發展環境。”市紀委監委有關負責人表示。（呂彥臻 畢然）