“對于我們領導干部而言，監督就像是一道‘防火墻’。把組織對我們的監督、批評和提醒看作是對自己的一種關愛和保護、一種警示和‘殺菌’行為，可以時刻提醒自己不犯錯誤。”近日，臨滄市一名領導干部在接受談心談話后感受頗深。
為確保對黨員干部的監督時時“在線”，臨滄市紀委監委不斷強化和豐富監督方式，全面實現對黨員干部常態化、近距離、可視化的監督。
該市紀委監委以談心談話做深做實做細日常監督，實現對黨員干部經常性的“政治體檢”，及時發現和解決在信訪舉報、巡視巡察、案件查辦和日常監督執紀中發現的問題，讓干部不犯或少犯錯誤，防止小問題演變為大問題。通過把“紅燈”亮在“越軌”前，使每一位黨員干部時時處處都受到紀律的嚴格約束，讓監督執紀的“溫度”和“柔性”體現在談心談話中。
同時，該市充分發揮嚴肅認真的黨內政治生活在管黨治黨方面的重要作用，督促各級領導干部嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求。規范組織生活，從嚴落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等制度，使批評和自我批評成為黨內政治生活的常態，確保黨內政治生活嚴肅起來、落到實處、發揮作用。
此外，本著用身邊人和事教育身邊人的原則，市紀委監委及時將發案對象轉化為“鮮活教材”，督促黨員領導干部對照反面教材進行自我剖析、自我反省，堅決筑牢拒腐防變的思想堤壩。并通過常態化開展對受處分干部的回訪教育，增強其改正錯誤的信心和決心，把黨組織的關心關愛體現在回訪教育中。
據悉，該市紀委監委還把黨組織對黨員干部的關愛體現在談心談話中，及時了解黨員干部的思想、工作和生活中遇到的困難等情況，讓監督執紀有“力度”更有“溫度”。（徐守菊）