“剛開始的時候的確有點想不通，覺得自己是為了落實工作，出發點是好的。但后來慢慢想明白了，當時的做法確實欠妥……特別是今天的談話讓我感受到了組織的信任與厚望，也請組織放心，在今后的工作中，我將牢記教訓，振作精神、強化履職擔當，認真做好總結反思，避免犯類似的錯誤。”這是大理市紀委監委對今年112名問責干部開展政治關愛提醒談話時，一位被問責干部說出的心聲。
今年以來，大理市紀委監委強化對問責干部的關心關愛，運用政治關愛提醒談話，加強對被問責干部的動態管理，做實問責“后半篇文章”，切實把對黨員干部的教育管理和關心關愛貫穿于問責工作全過程，抓成常態。
“我曾經在鄉鎮工作多年，對你的工作感同身受，特別能理解基層干部的委屈與不容易。盡管困難重重，受到問責之后不要灰心，打消顧慮，端正態度，自覺主動分析查找問題，勇于擔當，更加積極投入到工作中，不要辜負組織的信任和厚望。”市紀委監委一位談話人結合自身工作經歷鼓勵被問責干部。
為增強談話的針對性，該市紀委監委對全市被問責干部進行全面梳理，逐一對被問責干部的違紀事實進行區分，結合問責調查認定的錯誤事實，厘清責任、因人施策、因事說理，細化談話方案，有針對性地設置談話內容，靈活談話方式，做到有備而談。在談話過程中注重對談話對象履職情況進行客觀整體評價，體現組織的信任與厚望，對受處分干部進行思想疏導，做到坦誠交流、暢所欲言，并認真傾聽真實想法，幫助其放下思想包袱，消除消極情緒和心理顧慮，鼓勵其汲取教訓，做好總結提升，讓他們既感受到紀律的硬度，又感受到組織的關懷和溫度。
“提醒談話結束了，但工作還沒有結束，我們將對被問責干部的現實表現、工作實績、思想認識、改正錯誤等情況進行綜合分析評價；對反映出的問題針對性地提出意見建議，一并反饋給被談話人所在單位及主要負責人，并適時跟蹤問效，督促被問責干部所在單位強化管黨治黨責任擔當，把對被問責干部的關心關愛體現在日常教育管理中。”大理市紀委監委黨風政風監督室負責人表示。（李社梅）