“從事干部監督工作的同志要有當戰士、做衛士的情懷和覺悟，甩開思想包袱、放開手腳，敢于得罪身邊的‘自己人’，提高監督的主動性、精準性，讓廣大紀檢監察干部切實感受到監督常在、形成常態。”近日，紅河州紀委監委負責人在全州紀檢監察干部監督工作培訓班上說道。
今年以來，該州以“把隊伍建強、讓干部過硬”作為干部監督工作的中心任務，拿出嚴厲措施管好“自己人”，嚴防“燈下黑”，不斷強化“紀律部隊”自身建設，以有力有效的干部監督工作助推紀檢監察工作高質量發展。
州紀委監委在監督對象上聚焦“關鍵少數”，精準發力，實現分層治理、分級管理。把工作重點放在監督領導干部和內設機構、派駐機構負責人身上，通過督促其認真履行監管職責，發揮示范帶動作用，一級抓一級，層層落實主體責任，讓責任體系更清晰、監督重點更集中、監督發力更精準、監督效果更突出。
“通過建立主體責任監督、專責監督、外部陽光監督‘三位一體’的干部監督機制，通力協作，形成監督合力，為做好干部監督工作創造更加有力的條件。”州紀委監委相關工作人員介紹。
在監督力量上，州紀委監委著力統籌好系統內外各層級監督力量，健全干部監督室與組織部、信訪室、機關黨委的信息互通、監督互動機制。選聘18名陽光監督員，強化對紀檢監察干部的政治監督、紀律監督、工作監督、作風監督、形象監督。出臺《紅河州紀委州監委干部職工報告非公務交往事項規定（試行）》，盯住紀檢監察干部非公務交往中的敏感點、違紀點，堅決縮小“八小時外”監管盲區。
同時，州紀委監委把講政治貫穿于干部監督工作始終，從嚴從實抓好干部隊伍自身建設。通過組織開展“正風肅紀、塑形鑄魂、打造鐵軍”專題教育活動、“紅河州紀檢監察系統紀律作風專項整治”“強作風、樹形象、作表率”學習教育活動等，努力鍛造一支讓黨放心、讓人民信賴的“紀律部隊”。（陳姚紅 || 責任編輯 王云菲）