懲前毖后、治病救人是我們黨的一貫方針。近日，我們核查組與一市級部門負責人王青松開展第七次談話后，其真心悔過：“因為自己的黨紀意識淡薄和思想上麻痹僥幸，錯誤地認為值班辛苦，給大家都發點補貼是合情合理的。殊不知違反了紀律，感謝組織予以糾正。”
今年7月，云南省普洱市委第七巡察組向普洱市紀委監委移交反映王青松所在部門違規發放值班費的問題線索。
“三令五申之下，竟然還在頂風違紀？”市紀委監委領導高度重視，要求第一監督檢查室對該問題線索作初步核實處置，盡快查清事實真相。
發放值班補貼的依據是什么、由誰簽批、范圍和標準怎樣界定？我們及時成立核查組，以此作為核查的突破口，對該部門值班補貼財務臺賬及上級政策文件依據進行一一調查核實，將有明確規定的值班補貼和沒有任何規定的值班補貼逐一區分。
經核查，該部門于2016年1月至2019年8月，通過設立領導帶班、主值班、副值班、行政值班、內網值班五個值班名目，發放節假日和夜間值班補貼。其中，王青松共領取領導帶班補貼2.37萬元。然而，上級文件只明確，持證上崗的值班人員無法安排調休的，應當按照有關規定給予補貼，其余備勤值班人員發放補貼均不符合規定。我們核查組認為事實清楚，隨即找王青松進行核實。
“你們擅自擴大值班補貼發放范圍，對干部職工實行值班補貼普惠制，這是違規的，你知道嗎？”第一次與王青松談話時，核查組組長紀明良就開門見山，直奔主題。
“我們工作崗位特殊，每天都必須值班。”王青松有些怨氣，“如果你們硬說是違規發放，我也沒辦法。”
因其抵觸情緒較大，我們決定讓他回去反思后再談。
“有錯也是上級的錯，制定文件規定有漏洞。”再次談話，王青松還是各種狡辯，堅持認為自己沒錯。
“你作為部門主要領導，不嚴格執行文件規定，卻要鉆空子搞變通，怎么可能沒有錯？”面對王青松的頑固態度，紀明良語氣有些嚴厲，“一人買票怎能五人上車？上級文件是有規定，主值班無法調休可以按照有關規定給予補貼，你們卻編造4個額外值班名目‘搭車’領取。你有沒有認真學習中央八項規定精神？有沒有學習違規發放津補貼的處理規定？”
面對紀明良的一連串質問，王青松態度稍有緩和：“你們想怎樣就怎樣吧。”
之后的幾次談話，核查組把做好思想政治工作貫穿始終，同王青松一起認真學習中央八項規定精神，中央、省、市關于一律不準以任何借口、任何名義、任何方式在國家統一工資政策之外新設津貼、補貼、獎金項目等文件規定，不斷教育感化，使其從思想上認識到錯誤。
“市里進行過多次違規發放津補貼專項監督整治，我們也有過猶豫，但想著崗位特殊，也就按原來的慣例操作了。說到底還是僥幸心理作祟。”第六次談話時，王青松開始有些忐忑，一直不安地搓著手。
“紀律處分條例第一百零四條規定，違反有關規定自定薪酬或者濫發津貼、補貼、獎金等，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分……”紀明良進一步嚴肅地說，“發放補貼必須在政策允許下、紀律的監督下進行，違規福利不能發。”
最終，王青松受到黨內警告處分，該部門違規發放的所有值班補貼已悉數追繳。
（作者伍曉慧單位：云南省普洱市紀委監委）