“最近在工作生活中是否遇到了問題和困難？”
“有什么問題需要單位幫忙協調解決的？”
“你最近的壓力主要來源于哪些方面，為什么？”
……
近日，一次次簡短而暖心的談話在賓川縣紀委監委各個辦公室出現。一直以來，該縣紀委監委注重人文關懷，以多種方式將關心關愛的觸角延伸到方方面面，切實增強干部職工的榮譽感、歸屬感、獲得感。
“每次談話都讓我的內心有了一個宣泄口，不論是工作還是生活中遇到的困難都有了傾聽者，我也得到了一些好的意見建議。”該縣紀委監委以建立健全干部職工談心談話制度為抓手，實行談話分級負責制，由縣紀委監委班子成員與部室負責人、部室負責人與干部職工定期不定期開展談心談話，及時了解掌握干部職工思想、工作和生活上遇到的問題和困難，廣泛聽取意見建議，從“心”開始關愛干部職工，發揮好“心靈驛站”作用。
“從微小處見真情，是賓川縣紀委監委關心關愛干部職工的重要方式。”縣紀委監委組織部部長介紹道，關心關愛干部職工不能局限于工作圈，更要延伸到生活圈和社交圈，要主動掌握干部職工“八小時內外”的動態，做好干部職工家訪工作，重視家屬對紀檢監察工作的意見建議，鼓勵家屬發揮“廉內助”作用。注重干部職工“陽光心態”的塑造和健康體檢工作，每年開展1至2次心理健康輔導，做好干部職工心理健康問題疏導，每年安排干部職工（含離退休人員）參加體檢，引導干部職工注重身心健康；充分發揮黨支部、工會、婦聯等組織的作用，積極組織開展有益身心健康的各項文藝體育活動，豐富干部職工的文化業余生活，在強身健體的同時凝聚團隊力量和拼搏精神，進一步減輕干部職工身心壓力。
同時，該縣紀委監委著眼于干部職工的長遠發展，建立健全激勵與關愛相結合的長效機制。強化政治激勵，搭建干部職工“向上”平臺，樹立正確的選人用人導向，讓“能干事、會干事、干成事”的干部有“上”的空間，以“走出去學”“搭臺子講”“傳幫帶教”“面對面練”等方式為紀檢監察干部量身定做培訓“課程”，全面提升干部職工能力素質，為干部職工提供強大政治力量支持，最大限度激發內生動力，激發干事創業能力，保持實干熱情。
“關心關愛干部職工要堅持做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，把激勵、解難、關心關愛等關口前移，全力減輕一線紀檢監察干部身心壓力，激發實干熱情。”縣紀委監委主要負責人表示。（李姝澴）