“列席被監督單位‘三重一大’會議74次，開展作風紀律監督檢查或明察暗訪159次，常態化開展廉政提醒談話131人次，受理信訪訴求6件……”這是近日劍川縣紀委監委15個派駐紀檢監察組亮出的履職“成績單”。
“要提高派駐監督質效，首先需要解決派駐機構監督什么、如何監督和派駐干部不愿監督、不敢監督的問題。”該縣紀委監委有關負責人介紹，對此，該縣出臺關于深化派駐機構改革的實施意見，進一步深化派駐機構改革，完善派駐監督體制機制，提高派駐監督全覆蓋質量。
健全領導體制和工作機制，重點從審查調查工作機制、協調機制、談心談話制度、工作紀實制度、工作匯報制度、考核制度、學習培訓制度、考勤制度、保密制度等方面把規矩立起來、把標準樹起來。要求各派駐機構至少每半年向縣紀委監委分管領導報告1次工作，報告內容須有實質性成果，重要工作隨時報告，每年年底向縣紀委監委述責述廉。定期開展談心談話，掌握派駐干部工作表現、紀律作風等情況。對工作履職不力、不擔當、不盡責、監督缺位的，嚴肅追責問責。同時，采取正向激勵措施，把監督工作開展情況與綜合考評掛鉤，激發隊伍比學趕超活力。去年以來1名紀檢監察組組長因監督不力被給予黨內嚴重警告處分，1名紀檢監察組副組長因監督不力被問責。
“提升派駐監督質效，關鍵在人。只有提高派駐干部發現問題和解決問題的能力，敢于監督、善于監督，才能把派駐機構職能作用發揮出來。”該縣紀委監委有關負責人說，該縣紀委監委始終按照“缺什么、補什么”的原則，常態化開展個性化學習培訓，讓每一名派駐紀檢監察干部充分發揮監督執紀職能職責，認真參與案件查辦工作，著力創造“全員辦案”的濃厚氛圍，不斷提高派駐紀檢監察干部監督能力。
“剛到紀檢監察組的時候，不知道監督什么，不知道如何監督，一聽到辦案就心里發怵。但現在開展監督檢查工作已經能抓住重點，發現問題的能力也提升了很多。”駐縣衛健局紀檢監察組干部說，“這份底氣與自信，源于永不懈怠的學習帶給我的硬本領。”
“讓派駐干部時刻繃緊‘挑刺弦’，‘刀刃向內’不是一句空話，如果該發現的問題沒有發現，就是派駐干部有‘問題’，就要被追責。”該縣紀委監委有關負責人表示。通過責任追究倒逼責任落到點上，15個派駐紀檢監察組積極擔當作為，針對派駐監督單位行業特點，認真分析研究監督工作計劃，制定方案，細化措施，采取具有側重點、針對性、機動靈活的監督方法開展監督，實現監督效果明顯的目標，真正發揮了派駐監督作用。（趙純安）