近年來，臨滄市紀委監委注重關口前移，堅持“監督于問題未發生之時”，通過約談提醒、靶向監督、紀律教育等方式抓早抓小，強化對一把手的監督，著力營造干事創業的良好氛圍。
為達到預警、監督、“防未病”的效果，市紀委監委綜合運用“四種形態”，建立談話函詢長效機制，制定《臨滄市落實黨風廉政建設責任約談辦法》。通過開展提醒談話、專題談話等方式，對一把手在工作作風和生活作風方面存在的苗頭性、傾向性問題有針對性地開展思想教育，把監督抓在經常、嚴在日常。
“約談既是一個警醒、明責、加壓的過程，又是一個引導、傾聽的過程，讓我們能更好地掌握一把手的思想狀態，督促他們做政治上的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人。”市紀委監委有關負責人介紹道。
從近幾年查處的案例來看，一把手違紀違法問題主要表現在違反中央八項規定精神、搞“一言堂”違規決策等方面。對此，該市紀委監委精準施策，充分發揮派駐（出）機構近距離、全天候、常態化的監督優勢，把“三重一大”事項集體決策制度執行作為派駐監督的切入點，從綜合監督單位“工作落實是否到位、權力運行機制是否規范”兩個維度入手，深入發現問題，督促一把手和領導班子知責明責、主動擔責。同時，建立領導干部廉政檔案，適時收集并動態補充一把手的基本信息、重要社會關系、配偶子女從業等情況，及時預警、糾正發現的問題，打好廉政“預防針”。
此外，市紀委監委把紀律教育作為提升一把手思想認識的必修課，通過組織開展廉政知識測試、警示教育大會、參觀警示教育基地等方式，推動一把手提高政治站位，夯實勤政廉政的思想根基，積極打造“清廉臨滄”形象，一以貫之把全面從嚴治黨引向深入。（李榮芳 || 責任編輯 王文錦）