“農林口工作與民生息息相關，風險點較多，為抓好這塊工作我經常加班加點。紀委找我談話核實問題的時候，感覺心灰意冷，工作熱情都要被澆滅了，今天組織為我澄清正名，心里暢快多了，工作干勁兒更足了，請組織放心……”在安寧市某街道辦事處班子會議上，市紀委監委工作人員為受到不實舉報的干部進行澄清，被舉報人楊某滿懷感激地說道。
此前，市紀委監委收到信訪舉報，反映楊某利用職務便利違規插手干預林業招標，把工程指定給私人老板并從中收取回扣等問題。經調查組核實，舉報反映問題不屬實。
“第一時間調查、為受到誣告錯告的干部澄清是非曲直，最大限度消除負面影響，是對被誣告錯告干部最有力的支持，也是進一步激發全市黨員干部的斗志。”市紀委監委相關負責人表示。
據了解，去年以來，市紀委監委嚴格按照“三個區分開來”的要求，一事一策靈活運用澄清方式及時為12名干部澄清正名，極大激勵干部干事創業熱情。
除此之外，為進一步凝聚干事創業正能量，該市紀委監委以制度建設為抓手，聯合市委組織部制定出臺《安寧市干部干事創業盡職免責實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），確保澄清正名辦法和糾錯改正機制有效銜接。
“《辦法》明確盡職免責適用對象和范圍，從動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響、挽回損失等六個方面細化認定要件，具有很強的實際操作性，能切切實實保護敢于擔當、敢于創新的干部。”作為盡職免責適用對象的張某，對此深有感觸。
為加強對敢擔當善作為干部的激勵保護，形成推動發展的動力、合力，該市紀委監委還在推動問責懲戒功能與激勵功能上下功夫，按照《云南省紀檢監察機關開展問責激勵關懷談心談話辦法（試行）》，加強對被問責領導干部的政治關愛、教育引導。
“‘大趕考’要取得實效離不開勇于破堅冰、闖難關、啃硬骨的黨員干部，我們將持續探索更加有效的鼓勵措施，以激勵促擔當，積極構建安寧干部干事創業‘一池活水’！”市紀委紀委負責人表示。（李盼 || 責任編輯 王文錦）