“部分鄉鎮（街道）紀（工）委、縣紀委監委派駐紀檢監察組對黨章賦予的協助職責與監督責任把握不夠準確，監督沒有緊扣紀檢監察職責，沒有深入發現問題背后的形式主義、官僚主義……”日前，在石林縣紀檢監察監督工作會上，黨風政風監督室對分色管理工作進行通報。
為進一步壓實監督責任，全面做好跟進監督、精準監督、全程監督，該縣紀委監委制定印發《石林縣紀委縣監委監督工作分色管理辦法（試行）》，對縣紀委監委12個派駐紀檢監察組人員、7個鄉鎮（街道）紀（工）委人員、監督“單元組”人員日常監督和重點領域專項監督質效進行分色管理。
該《辦法》通過加大監督方法創新力度，深化運用“單元制”監督等機制優勢，完善“互聯網+”智慧紀檢監察平臺功能，對監督檢查情況進行量化評分劃分不同顏色模塊，通過分色管理提升精細化水平，提高監督隊伍能力素質，以有形量化促進監督有效提質，推動監督工作高質量發展。
根據監督綜合評分分值（即綜合評分＝監督數量指標得分×20%＋監督質量指標得分×80%＋加分事項分數－扣分事項分數），對監督人員按分值高低劃分藍色、綠色、黃色、紅色四種顏色區間進行管理，90分及以上為藍色，70—89分為綠色，60—69分為黃色，59分及以下為紅色。
綜合評分由三個指標構成：監督數量指標得分，監督質量指標得分，以及加分、扣分指標得分。從正反雙向積分機制激勵紀檢監察干部做實日常監督，做細專項監督。對“藍色、綠色”人員給予表揚、肯定，“黃色、紅色”人員將向其發出預警提示，并進行責任提醒談話，移送縣紀委監委組織部關注涉及工作人員近期工作狀態。
“推行分色管理的責任落實機制和督查工作辦法，主要目的就是調動和加強全縣紀檢監察工作的積極性、主動性、創造性，切實提升紀檢監察工作能力、水平和效率。”縣紀委監委組織部部長表示。
“要對照紀檢監察工作目標管理考評內容，把各項工作任務進行標星分色，明確工作的輕重緩急，并且在落實的過程中做好督辦、預警和問責，確保各項工作任務及時完成。”在黨風政風監督室負責人在工作例會上提出要求。
今年1月以來，全縣紀檢監察機關共監督發現問題166個，其中整改類問題157個，占94.6%，移交問題線索9個，占5.4%，提醒談話55人次。從發現問題的數量來看，最多為13個，最少為3個，平均發現問題數為8.7個。從綜合評分分色情況看，藍板18家，紅板1家。
“下一步，各鄉鎮（街道）紀（工）委、各派駐紀檢監察組要準確把握職責定位，有效發揮‘監督的再監督、檢查的再檢查’作用，聚焦‘關鍵少數’、重點領域和重點工作，堅持抓‘關鍵少數’和管‘絕大多數’相統一，加強對各級領導干部特別是一把手的監督，精準把握運用監督執紀‘四種形態’，特別是用好第一種形態，抓早抓小，對傾向性、苗頭性問題及時咬耳扯袖、敲敲警鐘。”該縣紀委監委負責人說。（李抒璠 趙振雄 || 責任編輯 陳雪梅）