今年來，香格里拉市紀委監委駐市委統戰部紀檢監察組始終把“預防為主”的理念放在首位，堅持教育在先、警示在先、預防在先，扎實開展干部職工談心談話，把開展談話作為紀檢監察工作的重要抓手，貫穿監督執紀全過程。
嚴把談話質量關。紀檢監察組通過前期摸排，對綜合監督的六家單位及下屬單位負責人和19名關鍵崗位干部進行了廉政談話。在對中層干部談話全覆蓋基礎上，紀檢監察組還將各單位財務人員及新調入、新提拔人員作為廉政提醒談話的對象，不斷提升談話檔次和質量。進一步明確與分管職責相對應的黨風廉政建設的責任范圍、責任內容，把黨風廉政建設責任制納入年度工作目標管理。
堅持有針對性地談話。紀檢監察組根據被監督單位實際，始終堅持因地制宜開展談話，確保精準“點穴”。一方面認真組織好集體談話。在談話前認真分析各單位的性質特點和廉政風險，確保對癥下藥。從監督部門普遍存在的廉政風險入手，深入剖析加強黨風廉政建設的重要性和特殊性，要求各單位班子成員加強對黨紀條規以及各項業務的學習，做到對法律心存敬畏，守住底線，不越紅線，形成人人自覺遵紀守法的良好氛圍；另一方面扎實開展好個人談話。紀檢監察組在談話前認真準備談話提綱，通過查閱個人檔案等，全方位了解談話對象的自身情況。同時，通過查閱信訪舉報中發現的問題線索，摸清底數，列出問題清單，明確談話指向。通過面對面、一對一地談問題、談黨性、談紀律、談整改，增強黨員干部遵紀守法的自覺性。
堅持針對具體問題談。談話工作是一項動態的思想工作，只有起點、沒有終點。紀檢監察組嚴格按照談話工作的要求，扎實把談話工作做實、做深、做細。制定詳細的談話記錄，嚴把談話質量，將每次的談話內容都記錄下來，防止出現推諉扯皮的現象，確保有據可查。對監督單位新調整的干部，紀檢監察組抓住時機進行廉政談話，并認真通過信訪、向群眾了解等方式對被提拔人作全面客觀的了解，堅決杜絕帶病提拔，確保公平公正。
紀檢監察組組織開展談心談話全覆蓋，旨在通過咬耳扯袖、敲敲警鐘，使各駐在部門干部職工在思想上擰緊“安全閥”、在紀律上勒緊“緊箍咒”。（陶世梅 || 責任編輯 國懷亮）