近日，紅塔區紀委監委分別向區教育體育局、區人力資源和社會保障局發出監察建議書，要求被整改單位舉一反三、查找存在問題、強化監管、完善制度，并將整改情況書面報告于兩個月內上報給區紀委監委。
“在日常監督工作中，發現你單位在履行對事業單位公開招聘政策指導、監督檢查、管理等職責方面存在問題和漏洞，建議你單位扎實開展招聘工作、嚴抓業務強化培訓、強化檔案管理……”
“紀檢監察建議書指出了我們存在的問題，并提出整改建議，警醒我們必須嚴格依紀依規履職盡責。”該區人力資源和社會保障局負責人表示，接到監察建議書后，他們立即對照建議進行整改，同時舉一反三，排查隱患，堵塞漏洞。
紀檢監察建議書既是具體工作的“催辦書”，解決問題的“加急單”，也是提示風險的“預警燈”。近年來，紅塔區紀委監委堅持問題導向，使紀檢監察建議書成為“祛病拔根”的“良方”，將其作為提升監督功效的一把利器，督促相關單位主動扛起主體責任，堅決防止整改打折扣、走過場。今年來，該區紀委監委共發出紀檢監察建議書5份。
為避免紀檢監察建議書“一發了之”和落實紀檢監察建議“點到為止”，該區紀委監委根據“誰提出、誰督辦”的原則，綜合運用跟蹤督查、專項檢查、重點抽查、“蹲點式”調研等監督方式，了解掌握各單位對紀律檢查建議、監察建議的采納落實情況，適時組織開展“回頭看”專項行動，督促被建議黨組織、單位按時限要求進行整改。
為牢牢守住紀檢監察建議書的質量關口，該區紀委監委堅持刀刃向內，成立內部監督小組。該小組通過匯總收集、文書比對、反饋整改等方式，對紀檢監察機關下發的紀檢監察建議書進行“回頭看”，把好“兩書”質量關。
“發出一份建議，解決一類問題，完善一批制度，是我們提出紀檢監察建議的最終目標。”該區紀委監委負責人表示，下一步，將繼續把解決問題、改進工作、完善制度作為紀檢監察建議書的出發點和落腳點，規范使用“兩書”，直擊“病灶”開良方，加強跟蹤落實和強化結果運用，讓“紙面文字”變成“剛性制度”，使監督真正落到實處。（唐篤玲 杜玉穎 || 責任編輯 趙迪）