“被處分以后，感覺自己很丟人，做工作也有點消極，組織的回訪猶如‘及時雨’，讓我重拾工作激情，也讓我更有信心做好今后的工作……”日前，威信縣一名受處分的黨員領導干部在接受回訪教育時說道。
為打消受處分干部的顧慮，重燃其干事創業熱情，今年以來，威信縣紀委監委堅持開展受處分干部回訪教育工作，定期開展回訪教育，鼓勵“跌倒干部”放下包袱，幫助其解開心結，喚醒黨性初心，重拾工作熱情與積極性，實現“有錯干部”到“有為干部”的轉化。
該縣紀委監委堅持“一次處分兩次回訪”的原則，分別在受處分對象處分影響期間以及影響期滿以后開展回訪，因人施策、一人一策，建立受處分人員臺賬。根據違紀事實、處分種類等情況，制定針對性強的回訪方案，并要求回訪人員及時做好相關信息收集工作，以充足準備保障回訪教育高質量開展。在被處分對象影響期滿以后，繼續開展第二次回訪，了解干部思想動態、工作態度以及改正錯誤的情況，根據日常掌握情況，向組織人事部門提出提拔任用、調整崗位、繼續留任等建議，讓被處分干部放下心結，輕裝上陣。
“對被處分干部處分影響期間的回訪，能夠了解干部在影響期內的日常工作情況，及時督促干部改正錯誤。在影響期滿了以后再開展回訪，是對受處分人員‘拉一把’，使其充分感受到組織的關愛，才能幫助他們重拾信心、輕裝上陣。”該縣紀委監委相關負責人說。
為確保回訪工作落到實處，該縣紀委監委明確“分級負責制”“誰處理誰回訪”原則，采取直接回訪與委托派駐紀檢監察組回訪相結合的方式，深入所在單位了解處分執行后干部思想狀態、工作表現等情況，結合實際幫助其分析違紀違法根源、端正思想認識偏差，切實做到嚴管與厚愛并重，讓“掉隊干部”重新“歸隊”。
此外，該縣紀委監委還聯合縣委組織部、縣人社局等部門，對受處分干部的各方面情況進行全面考核，作為其恢復黨員權利、選拔任用的重要參考，推動受處分人員“再啟用”工作制度化，使受處分影響期滿、工作實績突出的干部能夠得到合理任用。
“對受處分的黨員干部絕不能‘一處了之’，督促干部改正錯誤才是目的。通過‘兩次回訪’，既讓違紀黨員知敬畏、存戒懼、守底線，也為他們送去組織的關心與溫暖，讓他們切實認識錯誤和改正錯誤，幫助‘跌倒者’重拾初心。”縣紀委監委主要負責人表示。（范偉 || 責任編輯 國懷亮）