7月初，嵩明縣紀委監委第二干部教育回訪組一行，剛剛完成對受處分干部李某的又一次回訪。
“被處分后，感覺自己成了組織不信任的人，心里很失落，人也比較消極。組織兩次找我談話，問我的近況及有無需要幫助解決的困難，還鼓勵我大膽干好工作，讓我的心里暖暖的……”李某面對再次來訪的紀檢監察干部坦言道。
受處分之初，了解到李某的情緒波動較大，該縣紀委監委第二干部教育回訪組結合李某的違紀事實、性格特點、工作經歷等，開始了回訪之路，教育引導其認清錯誤，解開心里的“疙瘩”。在組織的關心和幫助下，李某重新拾起工作信心，全身心地投入工作。
近年來，嵩明縣紀委監委秉持“懲前毖后、治病救人”的方針，積極開展對受處分人員回訪教育工作，全面掌握受處分黨員干部心理狀況，幫助“跌倒”干部認識、改正錯誤，重樹信心，實現“有錯干部”到“有為干部”的轉化。
為了提升回訪教育的針對性和有效性，避免千人一面，該縣紀委監委堅持具體問題具體分析，做到“一把鑰匙只開一把鎖”，對受處分人員因人因事施策、精準分類回訪，確保回訪教育談到點子上、做進心坎里。
此外，該縣紀委監委還聚焦總結反思、警示教育和建章立制情況等，積極督促推動各級黨委（黨組）履行主體責任、黨委（黨組）書記履行第一責任人責任，發揮近距離、全過程、常態化觀察了解受處分人員的優勢，帶頭開展回訪教育，層層示范、層層壓責，有針對性地做好思想政治工作，幫助受處分人員正視錯誤、打開心結、振奮精神。
受到處分會不會對以后的提拔使用有影響是黨員干部最關心的問題，為打消受處分黨員干部的后顧之憂，該縣紀委監委著力強化回訪結果運用，充分釋放鼓勵干部干事擔當、創新作為的強烈信號。同時，對受處分人員受處分期間的態度表現和干部群眾的評價及實際工作成效等作出綜合評價，及時歸入干部人事檔案，提供組織人事部門，作為干部選拔任用、評先選優等的重要參考。
截至目前，該縣紀委監委已幫助66名受處分干部卸下思想包袱，輕裝上陣，積極投入到全縣經濟社會發展各項工作的一線。
“紀委執紀不僅要有力度，還要有溫度，‘治病救人’才是我們的初衷。”談到回訪教育取得的成績，嵩明縣紀委監委相關負責人表示，下一步，將注重從政治上激勵、工作上支持，探索深化多部門聯合回訪、信息溝通機制，共同分析研判教育和回訪工作情況，用好工作成果，實現紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關愛有溫度。（丁劉杰 || 責任編輯 張茜）