“貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神不到位，存在違規發放外勤津補貼問題……”近日，一份由盤龍區廉責辦向區委、區政府主要領導和分管領導發出的廉政抄告單上，直擊分管單位黨風廉政建設工作存在問題。
巡視巡察、督查檢查中一旦發現問題，立即向同級黨委發出抄告單“扯袖子”，是盤龍區破解同級監督難題的有力抓手。今年以來，該區紀委監委按照“緊盯‘關鍵少數’、緊扣關鍵事項、發揮關鍵作用”的監督思路，深入分析研判同級監督重點難點，通過查找廉政風險防控點、實行“一崗雙責”清單制度、發出廉政抄告單等方式，不斷推動同級監督常態化、具體化和規范化。
“加強‘一把手’監督和同級監督的發力點是要形成制度化安排，在實踐中解決好抓手和載體問題。”區紀委監委黨風政風監督室負責人介紹，“抄告單”讓區委、區政府班子成員清晰及時地掌握分管部門存在的突出問題，既為監督下級“一把手”提供依據，也提升了同級監督有效性，像這樣的抄告單今年已發出13份。
此外，為把落實全面從嚴治黨主體責任不到位的苗頭性傾向性風險消除在萌芽狀態，從源頭上有效防治腐敗，該區紀委監委制定《關于深化區級領導班子及區級領導干部廉政風險防控管理工作的實施方案》，將廉政風險劃分為思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境五類，同步根據廉政風險大小、危害程度和發生頻率，確定高、中、低三個風險等級，制定防控措施，由班子召開會議集體研究審定。配套設置前期預警、中期監督、后期處置“三道防控線”，進一步打通權責運行監督流程，套上權力運行“韁繩”。
據悉，《方案》實施以來，區委、區人大、區政府、區政協四個區級領導班子通過自己查、領導點、組織審的方式，查找在業務流程、制度機制、外部環境方面廉政風險點21個，制定防控措施25條；區級領導干部查找廉政風險點181個，制定防控措施194條，條條直點“患處”。
“下一步，我們將不斷增強同級監督聯動性、主動性，立足監督首要職責，積極探索貫通融合紀律監督、監察監督、派駐監督、巡察監督的實現路徑，在規范監督程序、提升監督能力、深化以案促改上下功夫，把同級監督發現問題整改落實情況作為檢驗同級監督成效的‘試金石’。”區紀委監委相關負責人表示。（羅婷婷 楊東 || 責任編輯 王云菲）