為切實發揮村（居）務監督委員會“前哨”“探頭”作用，提高監督精準發現問題能力，鶴慶縣采取有效措施，探索破解村務監督難題的有效方法。
今年來，鶴慶縣選優配強了117個村（居）務監督委員會班子。換屆結束后，各鄉鎮及時通過任職談話、警示教育、廉政談話、業務培訓等方式，提高村（居）務監督委員會的監督水平和監督意識，確保村（居）務監督委員會有作為、敢擔當、勤履責。嚴把政治關、勤廉關，聘請了117名監察聯絡員，建立工作臺賬、實施工作月報告制度，切實把監督“觸角”延伸到基層一線，實現黨務、村務監督全覆蓋。
強化培訓，明確職責破解“不會監督”。組織村（居）務監督委員會全體成員開展履職任職培訓，對村（居）務監督委員會職責權限義務、監督內容和程序制度等進行重點學習。組織新任村“兩委”班子開展任職培訓，安排廉政教育、警示教育專題課程，以案釋紀解讀黨紀法規，運用近年鎮、村黨員干部違紀違法典型案例開展警示教育，用身邊事教育身邊人，讓村（居）務監督委員會清楚村、組廉政風險點在哪里，明確工作重點。
談心談話，常態提醒破解“不敢監督”。鄉鎮紀委書記與黨總支書記、村（居）務監督委員會主任開展談心談話214人次，打消監督與被監督、領導與被領導兩者之間的顧慮和矛盾，強化村“兩委”干部接受監督的自覺性。定期組織召開村（居）務監督委員會主任工作例會，開辦“監督小課堂”提高責任意識和監督能力；交流工作心得，及時發現問題，研究解決困難的有效措施，切實整改完善，督促村（居）務監督委員會敢于較真碰硬、忠誠履職盡責。
交叉檢查，推動工作破解“不想監督”。各鄉鎮紀委定期組織村（居）務監督委員會對當前重點工作及落實情況進行交叉檢查。結合工作實際梳理常態化清單和個性化重點工作清單，各交叉檢查組開展相互評查，指出工作中存在的問題和不足，交流監督工作中存在的困惑和問題，集思廣益推動監督工作落實落細。對發現問題，在反饋次月開展“回頭看”；對干部作風方面存在的問題由鎮黨委書記、掛包領導運用第一種形態開展提醒談話；對“三資”管理方面存在的問題，由分管副鄉鎮長牽頭、鄉鎮農經站開展專項督查，督促指導全面整改、完善制度；對發現的問題線索，嚴查快辦，嚴肅追責問責。
“下一步，我們要結合基層工作實際，加大對群眾工作難度大、熱點多的村（社區）的‘蹲點式’監督，把對基層小微權力的監督抓細抓實。”該縣紀委監委一名負責人介紹，要以村務監督的提質增效，深入推動解決群眾“急難愁盼”問題，讓群眾感受到正風肅紀反腐的實際成效。（蔣玉梅 || 責任編輯 王云菲）