“風險是客觀存在的，要摒棄‘只有領導有風險，一般干部無險可防’的錯誤思想，注重從單位、內設機構、公職人員崗位等層面入手，逐項厘清細化權責事項類別、行使依據、責任主體，深入排查廉政風險……”今年7月，峨山縣紀委監委向某縣直單位黨組發出履職提示函。
收到履職提示函后，該單位黨組及時安排部署廉政風險防控工作，逐人開展風險教育提醒、逐項跟蹤防控措施落實、逐事開展制度落實檢查，排查梳理出廉政風險點31個，實行清單化管理。同時，從崗位定措施、內設機構定流程、單位定制度三個層面，制定防控措施45條，健全完善長效機制5項，確保廉政風險控得住、防得牢。
這是峨山縣紀委監委用好用活履職提示函這個小切口，撬動黨委（黨組）主體大責任的一個縮影。
為破解部分黨委（黨組）主體責任浮于表面、流于形式，虛化、空轉等問題，峨山縣紀委監委針對日常監督檢查、巡視巡察反饋、信訪舉報、審查調查等工作中發現的苗頭性、傾向性問題，開出個性化履職清單，將履職提示函發送至相關黨委（黨組）書記手中，擰緊明責、壓責、履責、問責的全鏈條。
“這樣的提示函，既達到了提醒告知的效果，又傳導了責任壓力。”收到履職提示函的黨委（黨組）負責人均有類似的感受。
為避免履職提示函一發了之，該縣紀委監委建立完善問題整改責任督查機制，采取隨機抽查、督查詢問、現場查看等方式，履職提示函跟蹤了解黨委（黨組）落實提醒的主體責任事項落實情況，督促黨委（黨組）“對單抓藥”，制定整改任務圖、時間表，推動問題整改落實落地。對整改走過場、落實打折扣的堅決問責，確保主體責任抓穩扛牢做實。
該縣紀委監委還將履職提示函抄送相應的分管（聯系）縣領導，通過“發點球”，提醒分管（聯系）縣領導履行好“一崗雙責”。分管（聯系）縣領導根據履職提示函內容，通過召開會議、現場辦公、通報、約談等方式，精準傳導壓力，強化督促整改。
“提示函是強化日常監督、轉變工作方式、常態化壓實主體責任的有效手段，改變了以往口頭提醒不記得、統一要求不重視、執行責任制流于形式的狀況。”該縣紀委監委黨風政風監督室負責人介紹，今年以來，共制發履職提示函37份，提出整改建議52條；黨委（黨組）制定整改措施89條，建立完善制度機制26項。（李瑞萍 || 責任編輯 陳雪梅）