“單位干部職工外出下鄉是否嚴格按照出差報銷標準執行？是否存在虛報費用問題？單位是否對廉政風險清單及時進行更新，是否對財務管理的薄弱環節進行梳理和防控？”近日，云龍縣委黨風廉政建設責任制檢查考核組在對有關部門開展談心談話時提出。
近年來，該縣紀委監委為加強各黨組織黨風廉政建設工作，促進黨員干部職工廉潔履職，著眼抓早、抓小、抓苗頭，將監督關口前移，精準掌握被監督單位政治生態，要求各分管領導對單位班子成員及關鍵崗位負責人每半年開展一次談心談話。
縣紀委監委結合黨員干部職工成長經歷、思想、工作、作風、生活情況等，黨委（組）履行全面從嚴治黨主體責任，領導班子成員履行“一崗雙責”等情況進行差異化、全方位談心談話。通過查閱單位黨建、財務賬目、會議記錄、干部選拔任用、巡視巡察反饋整改、制度建設等相關資料，研判出需要重點了解的問題清單，有針對性地進行教育提醒。
“希望派駐紀檢監察組經常開展談心談話活動，既是敲響警鐘，也是加強對黨員干部職工黨紀法規的教育，讓廣大黨員干部職工心有敬畏、行有所止、心有紅線、行有底線。”一單位班子成員在談心談話時由衷地說。
縣紀委監委壓實派駐紀檢監察組監督責任，要求派駐紀檢監察組自覺把日常監督融入被監督單位中心工作，開展“預警式”談心談話，實現近距離、多角度、多層次的精準監督，有效發揮派駐監督常態化的“探頭”優勢，做到推進監督有力度、指出問題有精度、提出建議有溫度。
“‘預警式’談心談話把監督關口前移，教育引導公職人員樹立正確的權力觀、責任觀、利益觀，發現有苗頭性、傾向性問題的，及時進行教育提醒，做到防微杜漸、警鐘長鳴。”縣紀委監委相關負責人表示，將進一步健全談心談話機制，加大事前監督力度，促進公職人員依法用權、秉公用權、廉潔用權。（許洪議 || 責任編輯 段夢齡）