“古敢鄉(xiāng)財(cái)政所原所長田光云違反廉潔紀(jì)律和工作紀(jì)律，2019年11月受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和政務(wù)降級(jí)處分；2020年8月，田光云犯危險(xiǎn)駕駛罪，被判處拘役兩個(gè)月，同年9月受‘雙開’處分……”近日，在富源縣舉辦的年輕干部專題培訓(xùn)班上，縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人以案例教學(xué)的方式，剖析講解田光云等本地幾起“80后”干部違紀(jì)違法典型案例，教育引導(dǎo)年輕學(xué)員以案為鑒，自警自省，在紀(jì)法面前知敬畏、存戒懼、守底線，牢牢系緊廉潔從業(yè)“第一粒扣子”。
今年以來，富源縣紀(jì)委監(jiān)委把年輕干部教育管理納入日常監(jiān)督重點(diǎn)，與組織、人事部門建立溝通協(xié)商機(jī)制，實(shí)行新招錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員資格聯(lián)審、聯(lián)合考察制度，共同把好入口關(guān)。采取崗前培訓(xùn)、封閉集訓(xùn)等方式，為新錄用年輕干部精心設(shè)計(jì)課程“套餐”，將新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)法教育等內(nèi)容列入學(xué)習(xí)計(jì)劃，引導(dǎo)年輕干部補(bǔ)足理想信念之“鈣”，筑牢廉潔從業(yè)防線。
該縣探索實(shí)行新錄用年輕干部崗位體驗(yàn)、頂崗實(shí)習(xí)等培養(yǎng)計(jì)劃，分批將新錄用年輕干部安排到重要部門跟班鍛煉，精心挑選政治素養(yǎng)高、工作能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干，“一對(duì)一”傳幫帶，讓年輕干部在崗位體驗(yàn)中學(xué)思踐悟，轉(zhuǎn)變角色定位，樹立紀(jì)法意識(shí)，增進(jìn)對(duì)組織、對(duì)職業(yè)的敬畏感和認(rèn)同感。
該縣紀(jì)委監(jiān)委督促指導(dǎo)各派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委充分發(fā)揮“近距離”“全天候”監(jiān)督優(yōu)勢(shì)，梳理建立本地本部門“80后”“90后”年輕干部名冊(cè)，因人因崗設(shè)立“探頭”，重點(diǎn)聚焦履職盡責(zé)、廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)等方面情況開展監(jiān)督。對(duì)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時(shí)談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查或予以誡勉，防止小毛病演變成大問題；對(duì)違紀(jì)違法問題線索，依紀(jì)依法嚴(yán)肅處置，將抓早抓小、防微杜漸理念融入年輕干部教育管理監(jiān)督日常。
在嚴(yán)把年輕干部選拔任用政治關(guān)、廉潔關(guān)的基礎(chǔ)上，該縣紀(jì)委監(jiān)委用活用好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、述責(zé)述廉、政治巡察等監(jiān)督方式，健全完善年輕干部選拔任用、跟蹤培養(yǎng)、管理監(jiān)督機(jī)制，讓紀(jì)法教育、廉潔教育成為年輕干部成長“必修課”，引導(dǎo)年輕干部將紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)內(nèi)化于心、外化于行，自覺習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。
高度關(guān)注年輕干部違紀(jì)違法問題，舉一反三，深入剖析案發(fā)原因及違紀(jì)違法特點(diǎn)、管理漏洞，有針對(duì)性地加強(qiáng)教育管理監(jiān)督，區(qū)分行業(yè)領(lǐng)域精準(zhǔn)施治，是延伸干部監(jiān)督觸角、提升干部監(jiān)督質(zhì)效的重要課題。下一步，富源縣將全面梳理黨的十八大以來全縣各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處的“80后”“90后”年輕干部違紀(jì)違法問題，整理匯編典型案件警示教育讀本，分行業(yè)領(lǐng)域制定廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控措施，把咬耳扯袖、紅臉出汗貫穿日常監(jiān)督，護(hù)航年輕干部行穩(wěn)致遠(yuǎn)。（陳聰明 || 責(zé)任編輯 張茜）