“您好，為了解領導干部‘八小時外’的情況，現在占用您一點時間，請配合填寫一下該同志的調查問卷，并及時交回工作人員。”這是文山市林草局發放領導干部“八小時外”活動單位監督情況問卷表的一幕。
2020年來，文山市紀委監委堅持挺紀在前，緊盯重點崗位、關鍵環節和突出問題，聚焦黨員干部“八小時外”監督管理，強化重要事項、重點場所、重點時段監督，讓“八小時外”不再成為監督盲點。
該市拓寬監督渠道，運用紀委監委專責監督，社會、輿論廣泛監督等方式，織密干部“八小時外”活動監督網。通過聘請監督信息員，設立監督意見箱，定期走訪群眾等多形式、多渠道、多途徑了解和掌握處級干部“八小時外”的生活。對“信、訪、網、電、新媒體”等渠道收集的反映黨員干部“八小時外”的問題線索認真核查，嚴格規范處置。強化巡察監督，在開展巡察工作時，向單位和服務對象進一步了解領導干部“八小時外”業余生活、社交等情況。
規范監督方式，市委出臺《文山市領導干部“八小時外”監督管理辦法（試行）》，進一步明確規定領導干部工作時間以外在各種公共場合、社交場合的行為以及在家庭和生活中的道德作風表現。采取組織監督、單位監督、群眾監督、家庭監督、聯合監督等方式，盯緊黨員干部“八小時外”活動。建立領導干部“八小時外”監督工作臺賬，指定專人負責上報處級干部的監督情況，形成監督常態化。
加強家風建設，嚴守家庭防線。該市充分發揮黨員干部家屬在干部廉潔自律和黨風廉政建設方面的作用，探索家庭監督新路徑。在全市開展家庭助廉警示教育活動，組織黨員干部家屬通過參觀警示教育基地、家風主題展、發放倡議書、簽訂“家庭助廉”承諾等活動，引導家屬當好“廉內助”。以廉政家訪為契機，與受訪對象及家屬拉家常、訪家情、察家風，重點了解家庭狀況、思想動態、社交活動等，有效預防了“八小時外”廉政風險。
據悉，該市紀委監委建立干部“八小時外”負面信息溝通機制，定期向公安、銀行、信訪、社區等了解領導干部在社會治安、交通安全、誠信、遵守公共秩序和社區管理等方面的負面信息，作為干部監督管理的重要依據。各級黨組織切實履行對黨員干部“八小時外”活動監督的主體責任，發現問題及時糾正。同時，把領導干部“八小時外”情況作為干部述職述廉、民主測評評議、考察考核、民主生活會的重要內容。（呂玉瀟 || 責任編輯 國懷亮）