“個別單位以案促改工作成效不明顯，對干部‘八小時之外’的教育、管理和監督不夠到位。”“有的單位的黨風廉政建設責任書內容固定化、模板化，領導班子成員和中層干部在填報責任書時照搬照抄、內容雷同，這暴露出相關單位和領導干部在落實管黨治黨責任方面的短板……”
日前，玉溪市紀委監委召集相關單位負責人就巡察發現問題開展集體談話，在通報問題、形成震懾的基礎上，要求相關單位緊盯管黨治黨薄弱環節，認真抓好問題整改落實，強化堵漏建制，進一步夯實全面從嚴治黨主體責任。
近年來，該市紀委監委把推進黨員干部談話提醒工作作為壓實全面從嚴治黨主體責任，加強黨員干部日常教育、監督和管理的有力舉措，發現苗頭性傾向性問題及時提醒，充分發揮談話咬耳扯袖、糾偏正向的重要作用，督促相關單位認真整改有關問題，切實擔負起管黨治黨政治責任。
為避免談話搞形式、走過場，市紀委監委建立常態化談話提醒工作機制，制作了談話提醒記錄表、談話提醒工作情況統計表等，確保客觀全面記錄談話提醒情況。此外，對談話提醒工作開展專門督查或定期抽查，把各級黨組織開展黨內談話工作作為履行主體責任的重要內容，對未開展談話提醒、談話工作弄虛作假、談話敷衍應付等情況進行定期通報。
“這次提醒談話非常及時，使我感受到組織的深切關愛和殷切期望，也更讓我深刻體會到落實全面從嚴治黨主體責任的必要性。”參加談話的市直某單位負責人深有感觸地說。
“約談效果好不好，關鍵看問題整改抓得實不實。”談話結束后，市紀委監委班子成員、監督檢查室、派駐紀檢監察組都會圍繞談話中強調的重點內容及存在的疑惑開展交流討論，確保在工作推進過程中做到信息對稱、資源共享。同時，研究分析談話后抓落實的主攻方向，有針對性地開展監督檢查，確保談話工作往實里抓、往深里走。
“約談提醒要橫向到邊、縱向到底，覆蓋到最基層黨組織。”市紀委監委主要負責人表示，將在工作中進一步創新方式方法，探索進行“任務清單式”管理，細化工作任務和目標，緊盯“關鍵少數”，壓實各單位黨組織管黨治黨責任，凝聚黨員干部干事創業的精氣神，為推動“玉溪之變”提供堅強紀法保障。（鄧雪飛 || 責任編輯 張茜）