“市管干部廉政檔案內容主要包括：（一）領導干部的個人及家庭成員基本情況；（二）任免情況、人事檔案情況、年度考核結果、因不如實報告個人事項受處理情況等，都要納入領導干部廉政檔案數據采集內容……”日前，玉溪市紀委監委印發《領導干部廉政檔案管理辦法》，對該市領導干部廉政檔案制度體系進一步深化完善。
近年來，玉溪市紀委監委突出廉政檔案在做實做細干部日常監督管理方面發揮的作用，通過建立全覆蓋領導干部廉政檔案，給領導干部勤政廉政“畫像”，摸清廉情底數，增強領導干部的廉政意識，規范權力運行，為監督、管理、提拔使用干部提供客觀、準確的參考依據和有力保障，守好干部成長“廉潔關”。
該市紀委監委把健全領導干部廉政檔案作為精準靶向監督的基礎性工作。《領導干部廉政檔案管理辦法》對建檔時的檔案內容、應用情形、管理和查閱等方面均作了詳細規定，為做實監督職責奠定堅實基礎。該市紀委監委還在健全紙質廉政檔案基礎上，充分運用大數據分析和智能化信息技術力量，建成運行領導干部廉政檔案信息管理系統平臺，全覆蓋采集錄入全市1399名在職市管領導干部基本情況、信訪反映、黨紀政務處分等11類73項內容，及時、全面掌握領導干部廉情信息，構建領導干部廉政動態監督“記錄儀”，解決傳統紙質檔案整理難、查詢難、統計難、跟蹤難、保存歸檔難等問題。
與此同時，該市紀委監委把監督指導貫穿于廉政檔案信息采集全過程，對于信息采集過程中弄虛作假、敷衍應付的，進行通報批評，情節嚴重的追究相關責任。
“建立健全廉政檔案是基礎，關鍵在于如何加以運用，把‘死檔案’變為‘活材料’。”該市紀委監委有關負責人介紹，實際工作中，廉政檔案主要用于為領導干部選拔、任用及責任追究，處置問題線索，排查廉政風險隱患，為年度考核、評優評先、表彰獎勵，研判政治生態等方面提供第一手材料和重要參考。（王晨秋 || 責任編輯 張茜）