今年以來，麗江市紀委監委結合干部監督工作實際，以案為鑒，及時查找內部監督短板，全面推進以案促改，嚴防“燈下黑”。通過組建紀檢監察干部監督員，進一步健全內部監督機制，延伸監督觸角，全面及時了解干部思想動態、履職狀況，為干部自我監督裝上“攝像頭”，使干部監督工作更加“耳聰目明”。
組建隊伍，讓監督更加“貼身貼心”。為有效解決社會普遍關注的“誰來監督紀委”“如何監督監督者”“燈下黑”等問題，防止干部“小作風”變為“大問題”，真正做到防微杜漸，由各縣（區）紀委監委、機關各部室、各派駐機構和巡察機構推薦出政治素質高、工作認真負責、作風公道正派的干部，市紀委監委組織部和干部監督室最終確定出28名干部兼任紀檢監察監督員。紀檢監察監督員充分發揮“貼身監督”的優勢，聚焦紀檢監察干部履職盡責、遵紀守法、作風形象、“八小時內外”表現等，及時發現苗頭性、傾向性問題，由干部監督室或分管領導根據情況采取提醒談話、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理，把問題消化在萌芽狀態，最大限度保護和關愛干部。
制定規則，讓監督更加“名正言順”。為了使干部監督員更加理直氣壯地監督履職，市紀委監委根據監督工作實際，制定出臺了《麗江市紀檢監察干部監督員工作辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），對干部監督員的基本條件、權利、義務、監督重點等進行了明確。要求全體監督員要緊扣其日常監督、信息反饋、疏導化解的工作職責，對身邊紀檢監察干部不當言行、利用職務便利謀利、不如實報告個人情況、違規打探案情以及違反中央八項規定精神等23種行為進行重點監督，并及時、如實向干部監督室和相關領導進行反映和報告，全面發揮好“耳目”和“喉舌”作用。同時，《辦法》還對干部監督員的政治素質、履職能力、保守秘密等方面作出了具體規定，要求干部監督員遵守黨內法規和國家法律，保守工作秘密和個人隱私，堅持實事求是，依法履行職責，真實、全面、客觀地反映有關情況，不得瞞報、漏報或提供虛假信息。
加強培訓，讓監督更加“精準有力”。為了全面提升干部監督員的履職水平，使干部監督員盡快進入工作角色和狀態，該市紀委監委采取以會代訓的形式對28名干部監督員進行了全員培訓，從深化思想認識、明確監督重點以及自身形象要求等方面進行了全面動員培訓。要求監督員準確把握當前紀檢監察干部監督工作面臨的新形勢新任務，找準職責定位，挺直腰桿監督，對當前干部隊伍中存在的不講政治、不講規矩，甚至違紀違法等情況進行精準監督，全面發揮好紀檢監察機關政治生態“護林員”的作用。同時，要求干部監督員要政治上過硬、業務上精通、監督上有力、作風上優良，以有力有序有效的監督，堅決擔當起組織賦予的光榮職責和神圣使命。
完善機制，讓監督更加“聚焦帶電”。為了讓監督更加聚焦、更加有力，麗江市紀委監委先后制定完善了《麗江市紀檢監察干部“十要十不準”》《麗江市紀檢監察干部打聽案情過問案件說情干預登記備案辦法（試行）》等制度和文件，強化干部監督管理。同時，市紀委監委向社會各行各業聘請15名優秀人員作為麗江市紀委監委陽光監督員，對紀檢監察干部遵紀守法、履職、“八小時之外”等情況進行全面監督。在此基礎上，市紀委監委努力構筑家庭防線，積極開展家風教育和警示教育，讓紀檢監察干部配偶子女當好家庭“哨兵”，監督好紀檢監察干部生活圈、社交圈。通過多層次、多方位、立體化的監督，有效預防“監督不帶電，虛設高壓線”的情況。對于反映紀檢監察干部的問題線索，麗江市紀委監委堅決做到一查到底，刀刃向內嚴查紀檢監察干部違紀違法問題，嚴防“燈下黑”，讓監督更加有力有效。（李金燦 || 責任編輯 國懷亮）