“紀檢監察機關受理信訪舉報的范圍有哪些？初核報告怎么撰寫？線索處置流程有哪些？”日前，昭通市舉辦了鄉鎮（街道）紀檢監察干部履職能力提升培訓班，通過3天的集中“充電”，為全市146個鄉鎮換屆新上任的472名基層紀檢監察干部補短板、強弱項、提素質。
“這次培訓通過‘線上+線下’的方式進行，聚焦監督執紀問責、審查調查、信訪工作等紀檢監察業務，進一步提升鄉鎮紀檢監察干部政治素質和專業能力，為履職盡責奠定良好基礎。”該市紀委監委組織部負責人介紹道。
近年來，為助推全方位打通監督執紀“最后一公里”，昭通市持續加強基層紀檢監察干部隊伍建設，通過“建機制、嚴關口、強培訓、嚴考核”等方式，著力破解基層紀檢監察工作“不敢為、不愿為、不會為”的難題。
為解決基層辦案力量弱、無法形成合力的問題，該市健全落實監督檢查室審查調查室對應聯系工作以及派駐機構片區協作、案件質量評查等工作機制，整合工作資源，完善內部協同聯動、外部協調配合的工作機制。全市11個縣（市、區）建立了146個鄉鎮（街道）派駐紀檢監察室，建成52個紀檢監察協作區，通過運用“協辦”“聯辦”及“異地辦理”“提級辦理”等多元化辦案模式，自上而下協同作戰齊發力，有效規避了“不敢為”問題，讓基層紀檢監察干部辦起案來更有底氣。
“我們注重引進法律、審計、財務、金融、計算機等專業人才充實到基層紀檢監察干部隊伍中來，今年換屆選舉后鄉鎮紀委書記具有相關專業背景的占50%。”該市紀委監委相關負責人介紹，該市堅持突出素質標準，努力做到以事擇人、人崗相宜，推動實現人盡其才、才盡其用。
為拓寬培訓渠道，該市充分運用“精品課程制”和“教官制”“導師制”教學培訓模式，采取“引進來、走出去”的方式，精準抓實學習培訓。今年以來，昭通市、縣兩級紀委監委先后舉辦了案件查辦、案件審理、黨風政風監督、巡察、新進人員崗前培訓等各類培訓班次139期8506人次，實現了培訓全覆蓋。
此外，該市紀檢監察機關還以“實在、實干、實績”為導向，采取分級細化責任、定期監督檢查、強化考核問責等措施，結合自查自評、民主測評、定量考核、綜合評分等程序，實事求是、客觀公正地對鄉鎮（街道）紀委作出評價，有力地促進了鄉鎮紀委聚焦主責主業開展監督執紀問責，切實打通監督執紀“最后一公里”。（李安 || 責任編輯 張茜）